聘外易

了解面试外教的注意事项避免踩雷

       作为沟通外教（外籍人才）的关键环节，面试起着至关重要的作用。面试可以让学校更好的了解外教，也可以让外教更多的了解学校，从而决定双方是否有进一步交谈的必要。

面试外教时，会有一些技巧和方法需要注意，避免学校踩雷。

首先，面试官要对职位足够了解。

学校不同，对于外教的需求自然也会有所差异。所以，在面试之前，面试官需要了解清楚相关的职位信息，这样在外教想要了解更多信息的时候，面试官能够给予清晰地回答。

       有些招聘（外教招聘）不成熟的学校，往往会忽略这一细节，在面试外教的时候，面对外教的询问，需要一一地向学校进行核实，表现得非常不专业，也很可能会延误招聘的最佳时机。

所以，在面试之前，面试官一定要对职位足够了解，这样才能给予外教专业且肯定的答复，增加面试的成功率。

其次，了解清楚当地的签证政策。

签证一直以来都是外教求职时最为关心的问题，在很大程度上决定了外教招聘的成功。特别是在目前的市场环境下，提前了解清楚当地的签证政策，能够有效的提高面试的成功率。

我们也经常会遇到一些学校，在外教谈及签证时，面试官并不知道自己能办理或者转聘什么样的签证，还需要花很长的时间去确认，让外教感觉很不专业，很可能就会失去对职位的兴趣。

有经验的面试官对目前的市场行情会非常了解，特别是签证问题，事先都会向当地的外专局确认清楚，这样在谈到签证的有关问题时，面试官能够给出非常清晰的回答，让外教感受到学校的专业。

最后，面试时抓住外教的关注点。

在面试前期做足了充足的准备工作之后，面试的时候就会相对轻松。

大多数求职的外教，都会有不同的职位倾向。有的外教限制城市，有的外教要求高薪，有的外教会对学校类型，坐班等有非常明确的要求，这就需要面试官在与外教沟通的过程中，善于捕捉外教求职的关注点，并适时地拿出相应的福利待遇来吸引外教。

比如，有的学校不需要外教坐班，这将会是一项很大的优势，在面试的时候可以重点强调；有的学校签证办理能力很强，对于一些签证不好办理的外教来说将具有很大的吸引力。面试官可以根据外教的关注点，拿出相应的福利待遇去争取外教，增加外教的选择几率。

面试外教时需要注意的问题还有很多，总之，让外教感受到学校的专业和实力，才能达到理想的面试效果。

（编辑：Lisa）