发布:2022-8-9 16:51:45 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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好的职位是吸引外教的关键 有些招聘学校,职位一经发布,便会收到很多优秀外教的求职,并且能够在很短的时间内便确定合适的人选。 据我们的了解,如此高效的招聘学校,一般都是在职位上比较有优势,激发了外教对于职位的兴趣。 首先,职位信息非常详细。 和我们合作的很多的招聘学校,提供的招聘需求信息会非常详细,这样我们中介机构在匹配外教的时候就更精准,成功率就会更高。 北京的一所幼儿园(北京外教招聘),需要母语外教3名,优先选择英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰这几个国家的人选。薪资税后26k-31K全包,Homeroom Teacher, 7:30-17:30,2-6岁,20人/班级,寒暑假各一周或两周,放假期间半薪。因疫情长期停课的话,薪资再沟通。 首先学校对外教的需求非常明确,外教的国籍以及所需要招聘的人数,这样,外教中介机构在筛选的时候就比较有针对性;再就是外教关心的薪资、工作时间、班级人数、寒暑假以及带薪等问题都描述的非常详细,这样,外教可以获得职位的更多信息,增加对职位的兴趣。 其次,职位优势相对突出。 很多招聘学校,或在位置上很有优势,或提供高薪,或不需要外教坐班,这些都可以在职位信息中重点突出,成为吸引外教的一大优势。 如北京的一所国际学校,初中职位,ESL,需要一位母语外教,要求外教有双语教学或者国际部教学经验,工作稳定,教学经验丰富的人选。薪资税前25k-35k+校内公寓,水电网全免。 很多学校虽然提供住宿,但水电网等费用都是需要外教自己支付的,学校不仅提供住宿,水电网费用全免,可以为外教节省一笔不小的开支。 潍坊的一所大专院校,ESL岗位,需要一名9月份到岗的符合工签的母语外教;每周20课时,薪资18k左右,提供住宿,不需要外教坐班。 在我们接触的岗位中,很多都是需要外教坐班的,像这种没有坐班的职位,是非常受外教的欢迎的。 所以说,一个好的职位,不仅能够吸引更多的外教,而且也利于学校快速招聘到最优质的人选。 (编辑:Lisa) |
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