聘外易

通过面试判断外教对于职位的态度

接触过各种各样的外教，有的学历很高，有的形象很好，有的求职要求城市，有的注重学校类型……不同的外教会有不同的资质和需求。

面试，则可以对外教进行更深入的了解，进而判断外教外教与职位的匹配度。通过面试时外教的表现，我们基本上能够判断外教对于职位的态度。

       有些外教在找工作的时候，会把自己的个人简介和求职意向等资料打包发给很多个中介（外教中介机构），有联系面试的就面试，导致面试一大堆，最后自己都不知道面试了哪些学校，也不问学校提供什么样的薪资和待遇。

像这样的外教，求职的态度就比较随便，一般是不着急确定职位，或者是对待工作不认真，学校应该慎重选择。

有些外教在面试之前会询问的非常详细。他们一般在面试之前就想了解关于职位的很多信息，比如，学校工作环境怎样，是否有寒暑假以及寒暑假的薪资，还有最关心的住宿问题，以及学校目前使用的教材是英国系列的还是美国系列的等等，都要了解清楚。符合自己的预期就面试，不符合自己的预期就直接拒绝，因为他们不想浪费时间在自己不喜欢的学校身上。

如果学校在外教的意向之内，外教则会非常积极地准备面试。首先在着装、形象等方面都会非常重视，在面试的过程中也能够积极地表现，并能够就自己最关心的薪资、签证等问题沟通清楚。

所以，在匹配这样的人选的时候，学校就要提前了解清楚外教的求职意向，判断学校是否在外教求职的考虑范围之内。

有些外教则对待面试很专一。在中介机构根据他们的意向匹配好合适的职位后，他们会认真地准备这次面试，暂时不会接受其他的面试。

       南非的一对夫妻（南非外教），发给我们中介资料之后，就一直等着我们的面试。面试后外教对于职位很感兴趣，就一直等着学校给发offer，而且也不会接受其他学校的面试，因为他们不想把时间浪费在其他的面试上。

根据不同的外教在面试中的表现，我们可以看出外教对待面试的态度，进而判断外教对于职位的喜爱程度。不管是外教还是学校，正确地对待面试，才能获得好的面试体验，提高外教招聘的效率。

（编辑：Lisa）