聘外易

灵活选择才能快速招聘外教

       有的招聘学校轻而易举就能招聘到合适的外教（外籍人才），有的学校的外教招聘周期很长，也很难沟通到外教到岗。招聘外教，灵活选择合适的招聘方式和外教人选，招聘起来就相对容易些。

首先，招聘方式要灵活。

一些首次招聘的学校，通常会选择通过在英文招聘网站发布招聘信息，下载外教简历的方式招聘外教。这种方式虽然能为学校节省很多的金钱成本，却需要学校花费很多的时间去核实外教国籍、资质以及签证，招聘周期很长，也不一定能招聘到合适的人选。

       目前市场上普遍选用的是通过提交需求给外教中介机构的方式进行招聘，从沟通外教，到面试，以及面试后的追踪，外教中介机构都是一条龙服务。这种一对一招聘的方式，会让招聘更加有效。

另一种高效的招聘方式就是通过提交需求和预算给外教招聘平台机构的方式，在平台上发布公开悬赏，让有资源的中介机构参与竞推，哪家资源合适便面试哪家，而且还可以面试多个外教，从中选择最满意的人选。这种招聘方式可以为学校带来丰富的资源，增加优质外教的选择几率，会让招聘更加高效。

关于招聘方式，我们建议招聘学校需要根据自身的实际情况进行灵活地选择。

其次，招聘需求要灵活。

一方面，可以适当的选择国外的人选。

前不久，外教来华签证又传出一利好消息，符合要求的外教来华不再需要pu邀请函，这为国外资源补充进来提供了有利契机。

所以说，招聘学校在不急需外教到岗的情况下，可以适当的选择国外的人选。相对于国内的人选来说，国外的资源优势还是比较突出的。

根据我们对国外资源的了解，国外的很多人选的资质还是比较高的，而且很多对中国的认可度很高，非常渴望来到中国，所以会自愿接受较低的薪资。综合来看，国外的人选是不错的选择。

另一方面，可以灵活调整外教的要求。

       不同的招聘学校，对外教的审核标准也会有所差异。只要是母语国家的人选（母语外教），发音好，教学能力强，都在学校的考虑范围之内。

如对于教学经验的限定，有些学校会倾向于一些教学经验丰富的人选，但对于一些没有太多教学经验的外教来说，只要学校给机会，外教是可以做得很好的。所以，有无教学经验并不能成为学校选择外教的唯一标准。

外教招聘的流程虽然复杂，但是也是可以根据市场行情的变化灵活的选择的，这样才能便于招聘学校的快速招聘。

（编辑：Lisa）