发布:2022-7-18 16:58:23 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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留住好外教学校管理要到位 好的外教(外籍人才),是学校积极争取的结果,当然,也离不开到校后的管理。 很多招聘学校都非常重视外教的管理工作,有效提升外教教学水平的同时,注重增强外教的归属感和融入感,才能留住一位好外教。 首先,注重岗前培训。 在外教正式教学之前,必须要经过严格的岗前培训,达到学校的教学要求才可以。 一些有相关经验的外教,是很容易能够适应新的教学环境的,在教授内容、组织课堂等方面也会有自己独到的见解,学生接受起来就非常容易;但对一些没有相关教学经验的外教来说,就必须要进行上岗前的培训,就学校的各项规章制度,教学等进行培训,提升外教对于新职位的认知,达到理想的教学效果。 现在,很多的招聘学校都非常重视对外教的岗前培训,不仅能有效提升外教的教学,也将利于外教的稳定。 其次,注重合同落实。 外教聘用合同是学校和外教就薪资、住宿、签证、以及其他福利等细节达成一致的产物,重要性可想而知。特别是对契约精神非常强的外教来说,会非常重视合同细节的落实,这就需要学校严格按照合同中的内容执行。 我们经常会遇到一位学校,前期为吸引外教求职,会把职位福利描述的非常诱人,但在外教到校后,却根本无法落实到位,这就会让外教感觉受到欺骗,也就无法再继续履行合同,学校就会进入下一期的招聘中,对学校的长远发展也是非常不利的。 所以说,注重合同的落实,才能留住一位好外教。 最后,注重关心外教。 对于到校后的外教,要给予适当的人文关怀,让外教感受到尊重和温暖,有利于拉近学校和外教之间的距离。在生活中,多关心外教的生活,经常组织一些聚餐或者团建,增进彼此间的了解。像安徽的一家学校(合肥外教招聘),就做的非常好,他们会经常组织学校的外教出去旅游、踏青,享受大自然的美好,也增加了外教的稳定。 招聘好外教,需要学校严格把关,并积极争取,同样的,也需要做好外教的管理工作,增强外教的稳定性。 (编辑:Lisa) |
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