聘外易

招聘外教每一个环节都需认真对待

       招聘外教，需要注意很多细节。作为长期从事外教招聘的专业人员，总结出了一些招聘中的细节，帮助学校快速招聘。

首先，招聘外教，需要具备合法的资质。

只有取得办学许可的学校，才可以在当地的外专局网站提交资料，申请外专账号，取得聘外资格，才可以聘请外教。

其次，招聘外教，需要交给专业的中介。

       专业的事需要专业的人来做。招聘外教是一项非常专业的工作，需要委托一家专业的外教中介机构来操作，一对一的服务，会让学校的外教招聘更加有效。

在双方达成合作之后，中介机构会根据学校提供的基本信息和招聘需求，对简历库中的资源进行层层筛选，匹配最佳的人选推荐给学校，学校只需要接受简历和视频，可以为学校省去很多的招聘时间。

再次，招聘外教，注意考察外教的资质。

       外教必须是英语母语国家的外教，有相关的教学经验，并且能够很快的适应学校的教学要求；再就是符合文教类工签的办理条件，即母语国籍，本科及以上学历（本科学士学历），具有TEFL（TEFL外教）或TESOL，且有两年以上的教学经验，才能申请到文教类工签。

再次，招聘外教，注重面试环节的把关。

在整个外教招聘环节中，面试是至关重要的一环。学校在面试中的任务非常艰巨，在很大程度上决定了学校是否能招聘到一位合适的外教到岗。

那么，在面试外教时，我们需要注意什么呢？

确认外教的身份是第一步。如外教的国籍、签证、教育教学背景等一些基本的信息，都是在面试外教时首先要确认的。这样就能有效避免因为外教信息核实不到位而导致外教到岗后出现各种问题。

接下来要询问外教离职的原因。外教离职的原因有很多，有些是因为正常的结束合同后离职，有的则是因为自身的某些原因离职，这就需要学校核实清楚，有助于我们判断外教的诚信和稳定。

面试最重要的一步是明确外教的需求。如外教对于薪资、住宿、课时、以及其他一些福利待遇的要求，在面试的时候应该逐一解决，这不仅利于外教到校后的管理，也利于外教的稳定。

除此之外，招聘外教需要注意的事项还有很多，这就需要招聘学校认真地对待招聘中的每一个环节，快速沟通到一位合适的外教到岗。

（编辑：Lisa）