聘外易

面试对招聘外教的影响

       面试是学校和外教（外籍人才）一个直接接触了解彼此的机会，有时候面试能发挥巨大作用帮助招聘成功。

因为面试过程中双方对彼此的印象，给彼此的感觉，还有双方面对面的坦诚交谈帮助彼此更深刻的了解彼此，这样看来面试真的很重要。

既然面试如此重要，如何通过面试找到适合的学校或者外教，面试注意事项，并且如何安排面试呢？今天小编就浅谈一下最近所遇到面试的问题！

就学校而言，很多学校大部分都是安排一个面试，有些个别的学校可能安排二面，那么通过面试的一系列流程，基本确定这个外教的教学方式，能力，教学经验，和其他方面，但是为什么有的学校很好，但是却总招聘不到合适的外教呢？

       小编最近发现很多外教招聘学校，他们都在紧锣密鼓的招聘下学期的外教，这些学校都不错，但是经过了几轮面试后，学校也想聘用这些外教， 奈何很多外教都不能去学校工作，都基本上说找到其他工作了！我大体分析了下，除了薪资等各方面的待遇外，大部分是因为签证，外教的签证大部分都是本学期到期，到期之前的一两个月他们就很焦虑，他们担心因为操作缓慢，新旧学校申请工作签证转聘手续的时候彼此有耽误怕不能顺顺利利的进行，他们每天都会找很多学校和中介，有的外教甚至告诉中介，他的要求并不高，只要能办理签证，他就能去工作，所以在这种情况下，外教们只看重哪个学校给他申请签证比较快，哪个学校回复他们比较及时，他们就选择哪所学校！而学校呢， 通常招聘外教，很多学校现在一面，二面，有甚者安排三次面试，中间协商面试时间，等到完成所有的面试，都一两个星期过去了，外教再喜欢这个职位也是无济于事！

前段时间有个学校就是这样的操作，后来学校想用高薪吸引外教， 外教的新学校都已经申请签证了，外教自己感觉很可惜，但是又没有办法！

其实最近这种情况比比皆是，对外教来说，提前太久找工作，学校担心稳定性，没有工作许可注销函学校担心外教最后违约！拿到工作许可注销函后，外教通常都比较心急，他们很担忧，学校都是希望通过一遍遍的面试，筛选，找到一个合心意的外教，但是中间耽误的时间过长，往往丢失掉合适的外教！所以说，关于面试，应该综合双方多方面的问题，综合考虑，找到一个适合对方的面试方式最重要！

毕竟面试完还有合同情况要斟酌，还有其他问题可能有待于协商，遇见合适的职位或者外教，一定不要犹豫，找准方式方法，希望大家都找到合适的职位或者外教！

（编辑：投稿）