发布:2022-7-19 10:59:14 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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专业的招聘学校招聘信息会非常详细 外教招聘的整个流程是非常繁琐的,把每个招聘环节都做到位,外教招聘会更加容易。 招聘外教,首先要提供详细的外教招聘需求信息。事实证明,学校提供的招聘需求越详细,越有利于外教中介机构的精准匹配。专业的招聘学校会把招聘需求描述的非常详细,这样中介机构在匹配外教时就会越精准。 河北的一所大学(保定外教招聘),常年需要各类专业课外教,目前经济学专业课外教的职位空缺1名。我们来看一看学校是怎么描述职位的: 学校空缺课程及其所属专业:产业经济学—国际贸易专业,银行会计—金融学专业;要求外教时英语母语国籍,研究生及以上学历,可以根据外教的专业背景和毕业院校适当放宽至本科;2022年8月15日之前到岗。 薪资待遇方面:20k-30k的薪资(税前含津贴,底薪+课时费),除8月发底薪以外,其他时间全薪;免费的公寓,但需要自己负担生活基本开支;合同期满一年后,每年一次机票报销(国外单程、国内往返),凭票报销;工作时间根据实际课时计算。 首先,学校在描述职位的时候,采用的是中英文对照的方式,这是很多招聘学校容易忽略的一个细节。这样做有什么好处呢?学校发布的职位主要针对的是外教,这样,既便于外教准确了解职位信息,也体现出学校的专业性。 其次,职位要求非常明确。所需外教人数、外教国籍、学历及专业,到岗日期都描述的非常详细,这样便于学校有针对性地选择合适的外教,提高外教招聘的效率。 最后,岗位福利非常到位。外教除了对职位信息感兴趣外,学校提供的福利条件也是吸引外教的关键。 如果学校提供的薪资比较高,这对大多数的外教来说诱惑力是非常大的,可以作为招聘的一大优势来吸引更多优质的外教。 如果学校不需要外教坐班,这在目前的外教招聘市场上是很少的,可以在招聘信息中重点突出。 再就是学校提供的寒暑假以及相应的带薪,机票补贴、满年合同等福利,都会成为外教是否接受职位的重要参考因素。 专业的招聘学校,招聘信息会梳理得非常详细,既有利于外教招聘各环节的顺利开展,也能为成功沟通到一位合适的外教赢得先机。 (编辑:Lisa) |
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