聘外易

顺利的面试有助于学校快速招聘到外教

       如何才能招聘到一名合适的外教（外籍人才）？这个问题经常会困惑到学校，有的学校职位发出来很久，却一直找不到合适的人选，是什么原因呢？招聘外教中需要注意哪些问题？小编在这里分析下这些问题，供大家参考一下。

       首先招聘外教，面试很重要。当然有经验的面试官在招聘过程中起到非常重要的角色。一位来自北京的连锁幼儿园（北京外教招聘），全国各地都有不同的分校，招聘多名符合工签的外教，这所学校的面试官就很不错，凡是面试的外教，都会对面试官有不错的印象。

首先看下这个面试官是怎么样筛选外教的，第一有教学经验的外教；第二国籍不限，发音标准，肤色不限；第三薪资不宜高于市场价；第四推荐外教时需要附带外教的简历，自我介绍与教学视频。 这些条件都符合的话，就可以视频面试了，无论是上午还是下午或者有时候休息的时间推荐外教的材料发过去的时候，这位面试官也是很及时的回复，面试时间面试官也会先问外教是否在线，是否可以马上开始面试。面试时，面试官全程是微笑面对，会找到一个外教比较感兴趣的话题，从而让面试感觉很轻松，也能从多方面了解一下外教。面试完之后，会在当天下午，或者第二天上午，短时间内，来确定是否合适，从而决定是否给外教发offer,整个面试过程干净利落。

面试是直接决定外教是否合适的一个重要步骤，面试前可提前准备整理一下，需要了解的情况，面试时间可以掌握在半小时左右，以免更好了解双方情况，面试也是双方互选的过程，无论是外教和学校都要很重视。

面试过程中，一定要守时，反馈时间快，效率高，争取一天可以安排多场面试，来对比不同人选的优劣势，这样招聘起来很省心。

面试完之后的后续工作也很关键，要仔细核对外教提供的工签材料，外教的工卡，护照，简历，学历，无犯罪，居留许可等证件一一对一下是否齐全，给外教发了offer之后的第一时间都要把这些资料拿到，核对之后，上传到工签系统办理工签，这期间也是需要等待的，这期间也要会及时跟进或者电话催促系统的审核情况，同时也要和外教保持联系，告知工签办理情况。

（编辑：投稿）