发布:2022-5-9 16:11:23 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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面试助于学校准确评估外教实力 面试作为招聘外教的重要环节,其作用不容忽视。 通过面试,学校不仅可以对之前了解的信息加以确认,还能进一步核实外教的教学,确保招聘人选的优质和稳定。 在面试之前,外教中介机构会把整理好的外教的求职简历,教学视频和自我介绍视频发给学校,方便学校对外教进行初步筛选,对于有意向的外教,则通过面试的方式对外教进行进一步的了解。 首先,判断外教的发音。 外教的求职简历中,外教基本的身份信息是非常明确的,在面试的时候,学校要着重听外教的发音。因为并不是只要是母语国籍的外教(母语外教),发音都是好的,有的外教会带有浓厚的家乡口音,这就需要学校在与外教交谈的时候,注意倾听外教的口音。 毕竟,很多招聘学校对外教的发音的要求是比较高的。像之前上海的一所招聘学校(上海外教招聘),每面试一位外教,面试官就会对外教的发音进行打分,择优录取。 其次,确认外教的教学。 除了外教的发音外,外教的教学则是学校最为关心的。有些学校在面试时,会要求外教做demo试讲,通过真实的课堂体验,来了解外教的教学活泼度,上课与学生的互动程度,以及外教的临场应变能力,从而对外教的教学做出最客观的评价。 滨州的一所幼儿园,需要一位马上到岗的外教,文教类工签转聘。根据学校的需求,我们外教中介机构很快便匹配了几位人选。面试采用现场做demo的方式进行,有的外教就比较活泼,非常善于引导;而有的外教一看就没有太多的教学经验。可以说,面试是了解外教真实能力的关键。 最后,核实外教的稳定。 外教是否是一位服从管理,且稳定的人选,也是学校非常关心的一个方面。通过与外教面对面的交谈,外教的性格如何,以及为人处世的态度,都可以通过一言一行传递给学校,给学校留下一个初步的印象,这也在一定程度上影响着学校对于外教的评价。 当然,外教是否稳定,学校可以通过联系上家单位的方式了解,也可以通过面试中外教的表现做出判断。 通过面试,学校可以获得想要了解的所有外教信息,从而根据外教的面试表现,对外教做出最全面的评估,最终确定外教是否是符合学校要求的人选。 (编辑:Lisa) |
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