聘外易

招聘老师如何指导学校快速招聘

在招聘外教的过程中，一位能力强，有策略的招聘老师，是很容易能够得到外教的认可的。

所以很多招聘学校，在外教招聘的初期，特别注重招聘老师的选择，力求让学校的外教招聘更加容易。

       之前北京的一所招聘学校（北京外教招聘），招聘老师给人的印象非常深刻。

首先，这位招聘老师的自身素质比较高。不仅英语相当好，对于各个地区的签证政策也是非常明白。

其次，在面试之前，招聘老师先给外教发了一些城市名片和学校图片，既能让外教对学校多些了解，又能增加外教对于职位的兴趣。

再次，在面试过程中，在外教问及签证政策时，招聘老师能够给出专业且肯定的答复。在我们接触的很多面试官中，有些是不懂签证政策的，这样在面试时，我们就可以选择2位面试官，一位负责签证，一位负责教学，这样，既解决了签证的疑问，又能够对外教的教学进行多提问，体现学校对外教教学的重视。

因为之前我们就遇到过这样的情况，在追踪外教面试时，学校提供的薪资达到了外教的预期，住宿等方面的待遇也不错，但是外教还是决绝了学校的offer。细问之下，原来在面试沟通时，面试官自始至终没有提及外教的教学，这让外教感觉学校对教学很不重视。

最后，在面试结束后，面试官可以给外教发一些学校的住宿照片，如公寓周边的环境照片，大型商超，以及公寓内的家具家电陈设等，发给外教确认，并根据外教的要求进行适当的改进，为外教的顺利到校做好准备。

一位有着丰富经验的招聘老师，在整个外教招聘的过程中都表现得非常专业，很容易就能得到外教的认可。

       南京的一所国际学校（南京外教招聘），招聘老师也是非常的专业。谈及招聘外教的心得，每年的新学期后，学校就开始制定下学期的招聘计划，因为这个时候是最好招聘的时候，不仅求职的外教数量最多，质量也是最高的，最能够满足学校的招聘需求。

招聘老师的智慧体现在外教招聘的各个环节中。选择一位专业的外教招聘老师把关，外教招聘会事半功倍。

（编辑：Lisa）