发布:2021-8-13 11:09:07 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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沟通有技巧 招聘更高效 沟通是人际交往的必修课,没有沟通,就没有人际关系的良好互动。作为外教中介机构的一员,我们每天都会与不同的外教沟通职位,预约面试。由于东西方文化的差异存在,要想与外教有效的沟通,就需要讲究一定的技巧。 一个完整的外教招聘过程,从前期接触外教,预约面试,以及面试后的一系列问题,都离不开学校和外教双方及时有效的沟通。 目前,很多招聘学校都会选择与外教中介机构合作招聘,在收到中介机构推送的外教简历后,根据外教的求职简历,学校可以很清楚的了解外教的基本信息,并对外教的教学和稳定性有一个整体的评估,如果这些信息与学校的聘外要求基本相符,这时候,就需要学校预约面试,进行更深入的了解。 如果资源不合适,学校也要及时地拒绝外教,便于及时地匹配下一个人选。 面试要准时,沟通要到位。 一次好的面试体验,是从准时的面试开始的。面试官可以提前几分钟进入面试房间,检查面试设备,确保面试能够顺利开展。在面试的初期,面试官要尽量营造一种轻松的面试氛围,并积极引导外教进入最佳状态,最重要的是面试官可以对外教有针对性的进行提问,特别要注意对外教教学的提问,表现出对学校对外教教学的重视;如果外教对薪资、住宿、特别是签证心存疑惑,学校要及时地给出专业并且肯定的答复,扫除外教对于新职位的恐慌。 可以说,一次沟通有效的面试,是能够让外教在面试之后有强烈的合作意向的。 面试之后的追踪要到位。 面试结束了,如果双方沟通很顺利,这时,学校就要及时地给外教发合同确认offer,并就外教关心的薪资、住宿、课时、坐班、还有签证等一些合同细节进行协商,达成一致,并及时签订合同,确认到岗时间。 很多时候,外教并不是签订好合同之后就立马到岗,这期间,就需要学校与外教保持联系,有问题及时解决。在到岗前,安排专人接机,确保外教顺利到校;到岗后,安排好外教的住宿和生活,并给与外教更多的关心和问候,让外教能够安心的工作和生活。 招聘外教,沟通很重要。有技巧的沟通,不仅利于学校快速的确定合适的人选,也有利于外教到校后的稳定性。 (编辑:Lisa) |
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