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招聘和管理外教,学校要保持良好的口碑

发布:2021-7-12 17:19:40 点击: 用户:Lisa 出自:聘外易

招聘和管理外教,学校要保持良好的口碑

外教招聘一直是学校最为关心的话题,很多学校明明薪资待遇都很好,可招聘外教依然是劳心费力,甚至很多外教了解到学校的情况就直接拒绝了Offer,那究竟是什么原因在面试前就让外教拒绝了职位呢?

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       之前有一所广州知名度较高的全日制学校(广州外教招聘),每年都需要招聘大量的外教,学校提供的薪资待遇在业界属于是中等偏上的水平,像这种地处南方城市,又是全日制的学校应该是很多外教理想的求职岗位,但实际情况是本来沟通很好的职位,在告知外教学校的具体信息和名称后,外教选择了拒绝Offer,在我们的再三追问下,外教才告知我们,外教的朋友曾在这所学校工作过,学校的管理近乎苛刻,对课程完成度要求很高,各种考核频繁,早上8点上班,外教要7点50前到达学校,备课准备资料都是要自己独立完成,下午下班后还会有各种会议,虽然假期很多,实际上外教都认为是超负荷工作。因为超负荷离职的外教,是很难拿到推荐信的,这对外教们的打击非常大。

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学校在当地的影响力很大,同样外教团体内部对这种工作和管理模式并不认可,因此如果有被问到学校情况的外教,一般不会给出好的评价,所以学校每年招聘外教的需求量虽然很多,实际能招聘到的数量是非常少的,可见良好的业内口碑在很大程度上会影响到招聘的效率。

       还有南昌的一家少儿英语(南昌外教招聘),成立了多年,常年需要招聘外教,合作了很多家机构却越来越难以招聘到外教,原因是该学校从来不按合同约定的时间支付外教的中介费,而是一切以学校自身的利益为前提,“等外教办下来工签,等外教稳定了,等老板出差回来。”

       很多外教中介机构在经历了漫长的等待后虽然最终拿到了佣金,但是学校口碑和品质却很受影响,合作过的机构基本都不会再次推荐外教,要知道其实中介机构在推荐外教的时候也是有很大成本的,从面试前的各种沟通,到岗后工作生活的跟进和安抚等等,需要投入大量的时间和精力,回款也是学校对中介机构的肯定与支持。试想一个没有职业操守的学校,如遇到中介同行了解情况的,曾经合作过的中介机构肯定会直言不讳的告知学校的种种行为,而这种行为是所有机构憎恶的,别人不会去跟学校了解情况,而是更愿意相信这家中介同行所说的一切,因此学校难以招聘到外教就不难理解了。

招聘和管理外教的细节体现品质,站在对方的角度去看待事情的本身,多些理解和包容,营造良好的业界口碑,外教招聘才会有更多的机构和外教来支持帮助。

(编辑:投稿)


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