聘外易

态度积极，外教招聘轻松容易

在推荐外教的过程中，我们经常遇到一些招聘学校，前期准备充足，面试准时，沟通到位，像这样各方面都很积极的招聘学校，很容易就能招聘到满意的外教；反之，则需要耗费学校很多的时间和精力去招聘。

太多招聘成功的案例告诉我们，招聘外教，首先得态度积极，招聘起来才能更加容易。

       成都的一家学校（成都外教招聘），不仅在签证办理方面很有实力，招聘老师更是出色，每次面试，招聘老师都会将各个细节介绍的非常详细，以方便外教全方位了解职位，更会在面试结束后对外教进行及时的追踪。

       像这样有实力的招聘学校，我们外教中介机构都相当了解，有合适的资源也是在第一时间便推荐。后来，小编给学校推荐了一位非常优秀的英国外教，资质好，薪资合理，工签资料齐全，只是外教的居留许可即将到期，求职时最迫切的要求便是学校能给解决签证问题。在推荐给学校之后，学校在第一时间便约好了面试，面试非常准时，沟通非常到位，外教还没到校，学校便帮外教办好了居留许可，让外教无后顾之忧，外教顺利到校，工作积极，学校很是满意。

如此出色的招聘老师，如此积极的招聘态度，促成了此次招聘工作的高效完成。

其实，在每天接触的招聘学校中，我们发现，有些招聘学校的城市位置不是很好，要求相对来说也不低，估计招聘起来会有一定的难度，但事实是，这样的招聘学校很快便能招聘到合适的人选；而有些招聘学校，不论是城市位置，还是薪资，都很不错，却很难确定下来合适的人选。

究其原因，那些招聘比较快的学校在招聘的各个环节中表现的都很积极。由于一些客观因素的制约，他们在实际的招聘中其实并不占有太多的优势，正是意识到这一点，他们在各个环节中态度都非常积极。

       首先，在招聘前期，他们会做好详细的外教招聘计划，然后把外教招聘相关事宜委托给专业的外教中介机构，根据学校的招聘需求，外教中介机构经过层层筛选，把最合适的资源推荐给学校；学校应尽快约面试；面试准时，沟通到位，为外教扫除对职位的所有疑惑；如果双方都有合作意向，这时学校就要及时给外教发合同，协商细节并达成一致意见，确定外教；接下来，就要尽快确定外教的到岗时间，与外教保持联系，及时解决外教遇到的各种情况，直到外教顺利到校。

态度决定一切，在外教招聘中，更需要学校以更加积极的态度对待招聘工作，轻轻松松确定外教人选。

（编辑：Lisa）