聘外易

外教招聘是双方努力和理解支持的结果

       有时候，招聘是否成功，不仅取决于我们外教中介机构的努力，还在于外教方面是否给与一定的理解和支持并付出努力。尤其是在薪资、住宿、福利等其他各方面都谈妥的情况下，彼此的理解和支持显得尤为重要！

前几天发生的一件事让我意识到外教与我们中介双方共同努力，相互支持的重要性。有一个薪资待遇非常好的职位，而且工作时间极少，每天只有两个小时，福利待遇也非常诱人。

本科，工作签证资料证全，tefl , 求职可以办理工作签的学校

       所以当我们张贴了招聘广告后，就有一位非常优秀的加拿大外教询问这份工作的细节。我这边也一一解答。然后对方给了简历让我推荐他。雇主这边是希望看到外教的一个视频，因为通过言谈举止能更真实和更能了解对方。但是外教发来语音并表示自己还能讲中文，这的确表明他真的很适合这份工作，并表示会发来视频，我请他尽快发来。

数学老师工签转，发音好，经验丰富

       但是一天过去了，第二天上午我还没有收到他的视频，所以我再次催促，他说等下班之后就会发过来。在等待的过程中，又有一位美国外教咨询这个职位，我也耐心回复。这位外教还精通各个领域的商务英语，感觉比之前的加拿大外教更为合适这个做生意的雇主，所以我第一时间就推荐了他。但是遗憾的是，这个职位已经没有了。

如果那个加拿大外教能在发来简历后立刻做个视频发过来，他可能就能拿到这个offer。因为雇主也是一位挺好说话的人，只要符合标准，薪资福利都不是问题。但是因为视频迟迟没有发来，我们失去了这个职位。我们也说到这个工作非常吸引人，所以有很多候选人在争取这个职位。所以，在招聘的过程中，外教的积极参与和理解支持有时候会决定招聘结果。

       还有一个正面例子。也是我的一个外教，他是个美国人，但是汉语说的很好。我在上海给他找了一份工作（上海外教招聘），但是需要办理工作签证，外教当时持有家庭签，工作签证资料还需要一个有效的无犯罪认证，需要大概三个月的时间。我还担心外教等不了这么久，但是他很积极的参与工签资料的准备，把已经有的资料都发给了学校，然后又找美国的朋友帮忙准备无犯罪并且认证。终于在大概一个多月以后，学校收到了他的无犯罪认证，并且开始了工签的申请。每次我发信息给这个外教询问关于签证进展的事情，他都会很快回复。我相信，在他的努力和支持下，学校很快就能帮他拿到工签然后他就可以开始工作了！如果这个外教一开始就不愿意配合我们准备工签资料，选择其他的可以立即工作的职位，我们就无法达成协议。

还有其他各种各样的例子，都说明外教在招聘过程中积极参与和支持是多么的重要。在必要的时候，我们中介可以委婉地“点拨”外教，让其积极参与进来，以免错失良机。

（编辑：投稿）