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除了薪资高，工作时间少的职位更吸引外教

对于一些有经验的招聘学校来说，他们一般都十分清楚通过何种方式来吸引外教。在招聘的过程中，他们会拿出自己的优势来吸引外教，或许是城市所在的地理位置优势，或许是薪资待遇的优势，又或许是学校可以给不同条件的外教办理签证的优势。

在招聘的过程中我们还发现，工作时间少的职位更能吸引外教的眼球。

南非外教，文教类工签转聘，求职培训机构和幼儿园

最近，有一个薪资待遇非常好的职位，最重要的是工作时间极少，每天只工作2小时，福利待遇也是非常的诱人。

加拿大外教， 哈里斯大学历史硕士，求职高中历史职位，薪资25+住宿，最好少点坐班

       在发出职位需求后，很快，便收到了一位非常优秀的加拿大外教的求职，对于外教的求职，我们外教中介机构也是耐心的一一解答。在发给雇主简历后，雇主还希望看到外教的自我介绍视频，好通过外教的言行举止更真实的了解外教。而且外教也表示会发来视频，但是一天过去了，第二天的时候，外教表示下班之后会发来。

       在这期间，我们又收到了一位美国外教的求职。这位外教精通各个领域的商务英语，可以说比之前的加拿大外教更符合雇主的需求。所以，在第一时间我们便推荐了这位外教，但很遗憾，这个职位已经没有了。

正是因为这个职位不论是薪资还是工作时间都非常的诱人，所以很多候选人都在积极的争取这个职位。

我们发现，在外教招聘的过程中，要想吸引优秀外教，首先要在薪资待遇上满足外教的心理预期，如果招聘单位提供的薪资待遇无法达到外教的要求，那么将会直接被外教淘汰出局。所以，招聘单位要吸引外教，首先要在薪资待遇上做足功夫。

其次，工作时间少的职位更能吸引外教。

很多外教在求职时，会优先选择公立学校和幼儿园，不仅仅是因为公立学校和幼儿园的薪资高，福利待遇优厚，更重要的一点是公立学校和幼儿园的工作时间比较少，外教有更多的时间做自己喜欢做的事情。

       之前，给塞尔维亚的一名外教匹配了深圳的两家培训机构（深圳外教招聘），在离外教所在地距离差不多的情况下，一家学校每周的工作时间24小时，而另一家学校的工作时间却有40小时，薪资相对也就更高一些，外教二话不说，直接拒绝了工作40小时的学校。

影响外教选择职位的因素有很多，这就需要学校在明确外教的求职需求后，能够利用自身的优势，有针对性的吸引外教，增加优质资源的可供选择性。

（编辑：Lisa）