聘外易-努力让外教招聘更容易！

遇到合适的外教更应该尽快确定

       在我们日常的生活中，我们经常会有这样的尴尬，在遇到自己喜欢的东西的时候，但碍于一些其他原因而犹犹豫豫，不能立即做出决定，而当我们下定决心时，往往它已经归别人所有。在外教招聘的过程中，也经常会发生这样的情况，这就需要招聘学校遇到合适的外教一定要尽快的确定。

       大同的一家学校，是一家新的学校，非常着急招聘外教。在我们外教中介机构的推荐下，有位在郑州的南非外教可以接受学校的职位（郑州外教求职）。外教有6年多的教学经验，而且在同一家学校一工作就是3年多，根据我们的经验，这位外教绝对是一位教学能力非常出色的优质外教，并且外教的稳定性也是不容置疑的。

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但一开始，学校并不认可，坚持要以外教的教学视频为准，恰恰外教的教学视频又比较少，于是学校各种担心。后来经过我们的劝说，学校才勉强同意面试，面试的过程很长，学校要求外教现场做了两段Demo，学校表示对外教很满意。本以为可以顺利的签约了，没想到外教却多了几分担忧，觉得学校的要求过高，自己没法胜任学校的工作，就这样僵持了2天，外教最终拒绝了学校，认为学校要求过高，自己不适合而选择了离开。

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每个招聘学校都希望能招聘到优质的外教，而遇到合适的外教时，学校一定要尽快的确定，以免优质外教流失。

首先，获得优质资源推荐后，尽快约面试。

       目前，绝大多数的学校会选择与外教中介机构合作，共同完成外教招聘工作。在了解到学校的招聘需求后，外教中介机构便对手头的资源迅速的进行调度，匹配出最合适的资源推荐给学校。学校获得资源的最优推荐后，就要尽快的约面试。

其次，约好的面试时间，一定要准时。

在给学校推荐外教的时候，很多学校会回复不及时，或者约好的面试时间不能准时的面试，而导致外教流失。这往往与学校没有专门的面试老师有着很大的关系。

所以，这就需要学校在招聘外教时，一定要选择一位专人负责外教招聘的相关事宜，从前期沟通外教，到面试，再到面试之后的追踪，都交由一位英语水平高，对外教招聘流程相当熟悉的招聘老师来负责，在约好面试时间后，能够准时面试。

最后，面试之后及时的追踪很重要。

很多学校在面试之后，对外教的各方面表现都很满意，却总想着看看有没有更优秀的，外教不能及时的得到肯定性的答复，转而与别的学校签约的不在少数。这就需要学校在面试之后，及时的给外教发合同，有问题及时协商解决，尽快的确定下来人选方是明智的选择。

外教招聘市场像是一场马拉松，每个招聘学校都在使出浑身解数，招聘优质的外教人选，谁能够抓住招聘的先机，遇到合适的就尽快确定下来，谁就取得了外教招聘的成功。

（编辑：Lisa）