发布:2021-4-20 17:02:00 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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高效的外教招聘离不开优秀的面试官 在外教招聘的过程中,城市位置、学校类型、薪资和住宿,以及工作时间等,都是影响外教选择职位的重要因素。然而,我们往往会忽略这样一个关键的因素,那就是面试官的专业性。 根据我们以往的招聘经验,我们可以很负责任的说,一位优秀的面试官,能让外教招聘达到事半功倍的效果。 社会教育学和实践心理学专业本科,求职上海幼儿园,在上海,一个月后到岗,21-22k全包 一位南非外教,求职幼儿园的职位,不需要太大的城市,学校可以给她办理签证就行,薪资待遇等都可以协商。由于外教的自身条件很不错,要求也并不苛刻,所以在外教发出求职需求后,很快便收到了许多学校的邀约。 硕士,工签资料齐全,求职地点可协商 几场面试下来,很多学校的反馈都不错,都希望与外教合作,有的甚至给出了高于市场价格的薪资来吸引外教。 其中西安的一所学校(西安外教招聘),外教表示非常喜欢,因为她觉得学校的面试官很好交流,而且是很温柔很贴心的人,她很喜欢这样的感觉,所以外教就选择了让她觉得十分容易沟通交流的学校,而放弃了给她提供高薪的学校。 可见,在外教招聘的过程中,一位优秀的面试官发挥的作用是举足轻重的。那么,对于招聘学校来说,选择一位优秀的面试官就显得尤为重要。 首先,面试官必须有相当强的专业能力。 与外教打交道,当然离不开一口流利的英语。负责外教招聘的面试官,英语水平必须相当高,不仅能够与外教毫无障碍的进行英语交流,更重要的是要让外教感受到学校的专业性。 其次,面试官必须对目前的签证政策相当了解。 疫情以来,国家的签证政策也是一变再变。所以面试官必须熟知每个时期的签证政策,而且对每个地区对于签证政策的不同解读也能相当了解,在外教提出有关签证方面的问题时,面试官能够给出专业性的回复,如学校能不能帮外教办理签证,以及办理何种类型的签证。让外教感受到学校的实力的同时,更增加对学校专业性的认可。 最后,面试官必须有丰富的面试经验,善于运用各种面试的“小心机”。 在面试的过程中,我们经常会遇到一些优秀的面试官在面试中表现的得心应手。在面试前先给外教发一些学校所在的城市风景或者学校的宣传图片,让外教更好的了解学校;及时的解答外教的疑惑,并且善于处理外教遇到的问题,坚定外教选择学校的信心。 学校在招聘外教时,选择一位优秀的面试官是非常有必要的。优秀的面试官不仅能够帮助学校尽快的确定外教人选,而且在外教质量把关上也是相当严格的。 (编辑:Lisa) |
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