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留住现有外教不失为明智之举

进入1月份，很多外教面临着合同即将到期的问题，有经验的外教会在合同结束前就提前确定好下学期的职位，有的会选择继续留校，有的则选择其他城市的职位。

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       虽然进入2021年，但外教紧缺的现状并没有得到有效的缓解，很多学校仍然面临着外教招聘难的情况。小编觉得如果学校对外教的教学工作很满意，留住现有的外教资源不失为一种明智的选择。

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一方面，外教在学校已经工作了一段时间，对学校的教学实际和学生的特点都有了全面的把握，而且学生也已经习惯了外教老师的教学方法，避免了频繁更换外教引起学生接受起来有难度的问题，利于学生的长远发展；另一方面，选择跟外教续约，可以为学校的外教招聘省去很多的人力、物力、财力，以及招聘过程中面临的各方面的压力。

       那么，要想留住现有的外教资源，必须针对外教资源的现状，制定有针对性的策略，坚定现有外教留下来的决心。

首先，适当的提高薪资来吸引外教。

优秀的外教手里不乏有大把的offer，外教在选择学校时，肯定会对手里的offer进行反复的对比，哪所学校提供的薪资待遇高，胜出的几率就比较大，否则就会直接被淘汰出局。所以，加薪对于外教来说，不失为留住外教的有力武器。

所以，学校可以根据现阶段的外教招聘市场行情，及时的与外教沟通加薪事宜，如果能达到外教的心理预期，绝大多数的外教时不会轻易离开的。

其次，设置续签奖励机制和晋升机制。

事实上，如果学校提供的薪资待遇和住宿环境都比较合适的话，很多外教留下的几率还是比较大的。这时，学校可以设置续签奖励机制，一方面，设置现金奖励，另一方面可以设置转介绍提成，相信，很多外教是拒绝不了金钱的诱惑的，也将更加坚定外教的续签决心。

在物以稀为贵的市场环境下，考虑留住现有的外教资源，也是解决当前外教招聘难的最佳选择。所以，下学期有招聘需求的学校，应该把握住招聘的最佳时机，提前确定好外教人选。

（编辑：Lisa）