聘外易-努力让外教招聘更容易！

做好学校宣传 抓时机定人选

       2020年即将过去，疫情并没有因为2021的到来而结束。今年受疫情的影响，国外的大部分外教人选仍然很难进来，外教资源紧缺的现状并没有得到有效的缓解。

南非外教，本科，tefl，目前在上海工作，求职上海培训班，明年3月工作 

我们知道，外教的合同一般都在12月底至1月底结束，所以大多数的外教会在合同结束前1-2个月就确定好下学期的职位，经历了一年招聘难的学校，此时，不失为外教招聘的最佳时机。

       对于下学期需要外教人选的学校来说，应抓住外教招聘的最佳时机，制定好外教招聘计划，做好外教资源的储备工作。那么，在这个过程中，做好学校的宣传，吸引优秀的外教资源就势在必行。

硕士，求职常州周末休息的职位，目前在无锡

首先，做好目标地位很重要。

毫无疑问，学校做好宣传的目的无疑是让外教更多的了解学校的现状，吸引优秀外教资源到校工作。确定好目标受众之后，就要对外教招聘市场现状有一个整体的把握，如学校外教的国籍是否有要求，肤色有没有限制，以及是否必须得有教学经验等，这样在做宣传的时候就会有的放矢。

其次，根据学校的具体实际情况，有所侧重。

对于一些大城市的招聘学校来说，学校可以依靠得天独厚的位置优势和经济、交通优势，以及完善的城市配套设施，轻而易举的就能招聘到一位优秀的外教；那么，对于硬件设施欠缺的中小城市来说，就得下足了外教招聘的功夫。一方面，在宣传名片中，可以展示一下学校所在城市的风景名片，以及学校的规模，师资力量，还有学校的教学环境，以及外教比较关心的住宿环境，更重要的是，如果学校目前有外教在校工作，可以展示一些外教在教学和生活中的图片，目的在于让外教产生归属感和认同感，增加对学校的印象。

最后，在教学课时的安排上更加的合理。

从今年的外教招聘工作中，我们可以得出这样的结论，2020年的外教招聘，外教对薪资的要求不断提高，而且要求的工作时间更少，还不接受坐班时间。这对招聘学校来说无疑是一项考验。所以，要想吸引优秀的外教资源，除了提供丰厚的薪资，优质的公寓外，还要合理的安排教学课时，不得要求外教全天坐班，在外教资源要求不断增加的情况下无疑是一大利器。

对于学校来说，做好学校的宣传工作，把握好当下外教招聘的时机，提前招聘，提前预定，可以有更多的选择机会，从而确定好更适合的外教人选。

（编辑：Lisa）