聘外易-努力让外教招聘更容易！

及时跟进面试结果的重要性

       2020年即将过去，受疫情的影响，外教资源紧缺的现状一直未得到有效的缓解，临近年底，很多外教面临着合同即将到期的问题，经历了一年招聘难的学校，此时应该抓住外教招聘时机，及时约面试。

南非外教，有不错的教学经验，口音性格和教学都很好，现在成都，求职下学期的幼儿园岗位

       众所周知，在外教招聘的过程中，面试是非常重要的环节，通过面试，学校除了可以了解外教的基本信息之外，更重要的是对外教的综合能力进行评估，确定外教是否符合学校的岗位要求。面试结束后，学校就要对面试结果进行及时的跟进，为接下来的招聘工作做好铺垫。

南非外教，在杭州，求职杭州职位

首先，及时对面试结果做出反馈。

我们经常会遇到这样的情况，在面试结束后，很多学校既不给出正面的肯定，也不拒绝外教，始终在观望还有没有其他更优秀的外教。小编觉得，身处如此紧张的外教招聘市场中，如果学校对外教的表现很满意，那么，在面试结束后，学校就要及时的给外教发合同，如果外教对合同内容有疑问，学校要及时的解答。不要因为自身回复不及时，而导致外教被别的学校约走的情况。

其次，确定好外教的到岗时间。

近日，跟沈阳的一家招聘单位沟通，现在到岗也行，或者是外教结束合同后到岗也可以。首要的问题就是确定好外教人选，做好储备工作。谁也不知道明年的外教招聘市场发展如何，趁现在，确定好外教人选是有备无患的。即使中间隔着寒假，重要的是预定好了外教名额，并确定了到岗时间，外教招聘就成功了一大步。

最后，及时的跟外教进行沟通交流。

这个时候，很多招聘学校也会抓住时机，进行外教招聘，所以，外教手里肯定会有很多的offer，而且学校提供的薪资也不尽相同，难免会出现这山望着那山高的情况，在外教没有到校之前，一切都有可能。

所以，学校需要与外教进行及时的沟通，面对外教提出的问题要及时的进行解答，并给出行之有效的方法。确保外教能够顺利的到岗。

在瞬息万变的外教招聘市场中，学校要及时的把握住外教招聘的时机，在遇到合适的外教资源的完事后，一定要及时的约面试，确定好到岗时间，在此期间，学校要与外教保持良好的沟通，以确保外教招聘的成果。

（编辑：Lisa）