聘外易-学校轻松招聘外教

外教招聘的“软件”不容忽视

在从事外教招聘的过程中，经常会遇到各种各样的招聘单位，有的招聘单位在外教招聘的过程中表现的很积极、主动，很显然，这类学校在外教招聘时就比较顺利，很容易能招聘到满意的外教。

本科外教，工签自理，在宁波

       之前联系的一家浙江的学校，学校有很多名母语白人外教，由于学校一直在开分校，对外教的需求量就不断增加，但是学校对外教的要求也是非常的严格，必须是来自英语母语国家，并且符合工签条件才可以。其实，学校并没有什么特别的地方，小编很不解，在目前母语白人外教资源如此稀缺的情况下，为什么学校可以聘请到这么多的母语外教呢？

本科外教，工签资料全，在贵阳

       后来，小编给学校推荐了一名美国外教，面试结束后，学校对外教非常满意，想让外教尽快到岗，但外教却并不着急，每天有各种各样的问题，如签证的办理问题，工作时间等一些合同的细节问题，半个多月过去了，外教依然没有签订劳动合同，小编几乎都要放弃了。有一天，学校突然告诉小编，已经帮外教买好了机票，下周就可以到岗。

小编感到非常惊讶，一方面，担心学校直接给外教购买机票具有很大的风险；另一方面，小编也在不断的跟进外教。终于，一周后，外教顺利到校，并且之后的一切都非常顺利。小编不禁为学校招聘老师的招聘技巧和沟通能力点赞，正是因为学校的招聘老师非常善于沟通和处理外教的问题，才能使外教在犹豫不决的情况下顺利到校。

通过浙江的学校外教招聘的过程，我们可以得出两点启示，学校在外教招聘的过程中可以作为参考。

一、外教招聘要与外教中介猎头机构建立良好的合作关系。

在现在外教资源紧缺的市场环境之下，要想快速的招聘到满意的外教资源，与中介猎头机构搞好合作关系是非常重要的。毫无疑问，外教猎头机构肯定是站在学校的立场上，像这种在招聘外教的过程中表现积极、主动的学校，一般外教猎头机构都会给学校一个最优排名，将学校列为优质客户，在下次合作时，外教中介猎头机构会在第一时间为学校匹配最佳的外教资源。

二、学校在招聘外教时的态度和方法很重要。

在日常的工作中，我们经常会遇到一些学校的招聘老师在外教招聘上表现出的独特的招聘技巧和能力。其实，并不是学校的地理位置和学校性质吸引了外教，而是被外教招聘老师的真诚所折服。所以，很多时候，学校在外教招聘上的态度和方法是决定外教去留的关键因素。

       招聘到一位合适的外教资源并不是一件非常容易的事情，需要付出很多的时间和精力，当然，外教招聘的硬件不可或缺，但更应注重“软件”的充分发挥。

（编辑：Lisa）