发布:2020-12-10 11:24:21 | 点击: | 用户:Lisa | |
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中小城市外教招聘的出路何在? 自疫情爆发以来,外教招聘行业遇到前所未有的挑战,国外外教资源入境受阻,国内可供选择的外教资源十分稀少,这无疑给招聘单位带来了巨大的压力,如何招聘到一位合适的外教,成为很多招聘单位面临的最为棘手的问题。 本科外教,教育学教学学士学位,2-5年教学经验 一般外教在求职时都有一个意向城市,而像北上广深等经济发达的一线城市往往是他们求职的首选。这里发达的经济,便利的交通,完善的配套,更适合外教们的生活习惯。因此,凭借得天独厚的区位优势,这些城市在招聘时往往容易的多。 那么,对于一些既没有优越的地理位置,又没有发达的经济作为支撑的中小城市来说,外教招聘的出路何在? 硕士外教,2-5年工作经验,求职地需沟通 首先,做好学校的宣传,提高学校知名度。 一方面,学校可以拍摄一些当地有名的风景照片,少了一些大城市的喧嚣与嘈杂,更多的是中小城市的静谧与温馨;另一方面,做好学校的宣传名片。宣传名片的制作要符合外教的审美观念,一些外教比较关心的要尽量在宣传名片中展示,如学校的规模,学校的校区环境及配套,学校的师资力量等,全方位,多角度的把最真实的学校情况展示在外教的面前,让外教资源对学校有一个全面的了解,从而做出最基础的判断,稳固对学校的信任。 通过学校宣传名片的制作,不仅能够加深外教对学校的良好印象,还能大大的提高外教招聘的成功率。 其次,安排专人负责外教招聘相关事宜。 在日常的外教招聘工作中,我们经常会遇到学校因为招聘老师不给力而导致招聘失败的情况。所以,学校要选择一名有经验的招聘老师。一方面,外教招聘老师必须能够与外教进行正常的英语交流;另一方面,招聘老师要根据外教的特点,灵活运用各种招聘技巧,让外教感受到学校的诚意,增加对学校的认可。 最后,通过独有的乡土气息吸引外教的眼球。 有些外教在求职时,会选择车水马龙的大城市生活,而有些外教更青睐中小城市独有的乡土气息。学校可以利用所在中小城市的优势,经常组织一些田园一日游等活动,让外教与大自然零距离接触,陶冶情操,修身养性,感受中小城市最淳朴的乡土气息。 在目前的外教市场环境下,不仅是硬实力的竞争,更是软实力的相互切磋。外教招聘之路必定不会是一帆风顺的,中间会遇到各种各样的困难。这就要求中小城市在外教招聘上灵活运用各种招聘策略和方法,为外教招聘助力。 (编辑:Lisa) |
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