聘外易-学校轻松招聘外教

重视合同细节，留住优秀外教

在日常的工作中，我们经常会遇到这样的情况，从前期的沟通，到面试，再到合同的签订等各方面都一切顺利，然而在到岗后没多久，很多外教就出现了离职的现象。明明前期双方都很满意，为什么会出现这样的情况呢？

小编发现，出现这种情况的原因很多是由于学校不重视合同条款，外教到校后随意更改合同细节造成的。

南非外教，社会科学本科，tefl ，在深圳，不限制城市和学校类型，薪资 23-25+

       外教是很注重合同的，很多学校低估了外教对于合同的重视程度，觉得对外教的表现很满意，希望能招聘到这位外教，于是在合同中会写上很多的福利条件来吸引外教资源。甚至对外教提出的条件没有经过深思熟虑就贸然答应，导致外教在到岗之后，具体落实起来有一定的困难，致使外教觉得自己上当受骗，选择离开。

本科外教，工签自理，在佛山，求职佛山职位

所以，学校在签订合同的时候，一定要根据学校自身的实际情况，经过慎重考虑之后做出决定，答应外教的条件都要落实到实处，做不到的就要跟外教说明清楚，不能答应了一大堆条件却没办法履行，是没法留住外教资源的。

       在最近的外教招聘工作中，小编遇到的深圳的一家培训机构，这家培训机构在地理位置上很占优势，再加上他们没有坐班时间，只要外教能够按时上课就可以，可以在家备课。我们都知道，很多培训机构都会有坐班时间，深圳的这家培训机构没有坐班时间，明显的优于其他的培训机构，因此，更能够吸引外教的眼球，招聘起来也比较容易一些。

刚确定招聘没多久，小编就确定了好几位外教人选，最后，学校选择了一位乌克兰的外教，当时外教专门去学校做了demo试讲，学校对外教的表现非常满意，当场就签订了聘用合同，就等着到岗了。结果外教却反映说，学校老师跟他沟通说，当初签订合同的时候，说的是每周24小时的授课，可以拿到现在的薪资，如果授课时间不到24小时，薪资就要相应的减少。外教一听就有点不高兴了，觉得自己上当受骗了。

一般情况下，学校的课时安排都不是完全固定的，有时会多于24小时的授课时间，有时会少于24小时的授课时间，这都是在正常的范围之内的。但是在签订合同的时候，学校并没有跟外教说清楚，如果少于24小时就要减少薪资。这样很小的细节就造成了现在的状况，外教认为自己被骗了。

合同无小事，只要签订了劳动合同，双方就要认真的履行，不得随意修改，如果合同中出现问题，双方可以协商解决，达成一致意见，并适当的做出修改。对于很有合约精神的外教资源来说，重视合同的细节问题，是留住外教的重要前提。

（编辑：Lisa）