聘外易-学校轻松招聘外教

外教招聘中如何变被动为主动

       目前，疫情对外教招聘市场的影响仍然存在，国内外教一教难求，国外的外教资源无法及时补充进来，很多学校在外教招聘中往往很被动，外教招聘工作进度缓慢。

在当下这种情况下，学校在外教招聘时，就要讲究一定的策略和方法。那么，招聘学校怎样才能变被动为主动呢？

本科外教，在榆林，求职南方城市

首先，优先考虑国内的外教资源。

       在以往的外教招聘中，学校对外教在国内还是国外没有过多的要求，即使外教在国外，只要不耽误正常的到岗时间都是可以的；但目前的情况是，国外的外教资源入境之路受到各种各样的限制，正常的到岗时间具有很大的不确定性。因此，招聘学校会优先考虑国内的外教资源。

硕士外教，在天津，求职天津或北京职位

       毕竟，国内可供选择的优秀的外教资源有限，招聘学校在选择时一定要擦亮眼睛，一方面，确定好外教的身份信息，保证外教工作的合法性(外国人如何在中国合法工作)；另一方面，就是学校最关心的外教的质量，严把外教招聘质量关，争取招聘到一位符合学校自身发展的优质外教资源。

其次，及时把握很重要。

很多招聘学校在进行外教招聘的过程中，经常会出现这样的问题。在面试完外教之后，对外教的表现还算满意，但是想再看看其他的外教资源，以致于迟迟不能做出回复，等到确定好了之后，外教却早已经跟其他的学校签订了合同。

学校想在外教资源中选择一个更满意的外教，这种想法是很正常的，毕竟外教招聘不是一件小事，但是现在处于疫情的特殊时期，遇到优秀的外教资源，很多学校都会哄抢，如果学校不及时把握住，一不留神，就会错失一位优秀的外教。

最后，国籍和肤色其实不是最重要的。

我们都知道，英语为母语国家的外教一直是市场上的宠儿，他们形象好，发音好，而且教学经验丰富，工签办理起来也比较容易。但像这样优秀的外教资源毕竟是十分稀少的，而且价格上也比较高。在现在的外教招聘市场上，国籍和肤色其实没有那么重要，学校切忌陷入执念当中，事实上，一些有肤色的外教也是很优秀的，而且他们的教学更加活泼，有时候更受孩子的欢迎。

事实证明，在外教招聘的过程中，国籍和肤色并不是最重要的，学校应该打破自己设下的牢笼，考虑一下其他的优秀的外教资源，只要发音好，有责任心，易于管理，对学生的发展有利，就是一位优秀的外教。

总之，招聘外教要符合学校的具体实际情况，还要顺应外教招聘的市场规律做出适当的调整，遇到合适的外教资源就要及时把握，并尽快确定下来。

（编辑：Lisa）