聘外易-学校轻松招聘外教

紧抓外教招聘关键点—时效性

       目前，国内可供选择的外教资源十分有限，优秀的外教资源更是少之又少，如何在竞争如此激烈的招聘市场中脱颖而出，是目前很多招聘学校比较关心的问题。据小编的经验总结，在日益紧缺的市场环境下，抓住外教招聘的时效性，可以极大地提高外教招聘的效率。

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我们经常会遇到这样的情况，在给学校推荐外教的时候，有的学校过了好几天才回复约面试，殊不知，外教已经与其他的学校签订了合同；有的学校在面试完外教之后，对外教很满意，却迟迟不确定，如果外教招聘找工作，就会选择其他的学校，学校因此也会失去一位优秀的外教。

在小编日常的工作中，因为没有抓住外教招聘的时效性而错失外教资源的情况比比皆是。那么，在日益严峻的市场形势下，如何才能抓住外教招聘的时效性，提高外教招聘的效率呢？

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首先，约好面试时间，不得随意更改。

在给学校推荐外教的时候，中介猎头机构都是把经过严格的筛选，匹配出的最合适的外教资源推荐给学校，而且每个外教的手里都有很多的offer，如果学校没有按照约定的面试时间面试，外教很有可能被其他的学校抢先，学校就白白的失去了一位外教。

       最近，遇到一位非常优秀的亚美尼亚外教，一位长相帅气的男外教，英语专业本科，有tesol，4年的教学经验，像这种颜值和学历都相当高的优秀外教资源在目前市场上是很难得的。在这个橄榄枝抛出去之后，很快被一家北京著名的公立学校看中，然后就约面试，结果到了面试的时间，学校没有约到三方面试官，最好改天再约，学校迟迟没有联系外教，后来说外教没有问题，要进行二面，结果还是不能尽快确定面试时间，后来学校给的答复是外教的demo评分低，想再看看其他的母语外教。

其次，面试结束后，要及时跟进。

面试结束后，如果学校对外教的表现很满意，就要立即给外教发合同，如果外教对合同内容有疑义，学校要在第一时间给予回答，并与外教进行协商，达成一致意见。如果学校在面试结束后，犹豫不定，不能尽快的确定，外教有可能就会被其他的学校签走。

       之前，小编给北京的一所学校推荐了一位巴基斯坦的男外教，外教口音不错，教学经验也丰富，在这样严峻的市场形势下，已经是很质量很高的外教资源了。面试结束后，学校的面试官对外教的表现很满意，但是学校还想再看看有没有女外教。等学校确定好了之后，外教却已经与其他学校签订了合同。

在现在的外教招聘市场，时间就是生命，谁抓住了外教招聘的时效性，谁就占据了招聘的有利地位。所以，学校在招聘外教时，不光凭借具有优越的位置优势和学校本身的性质优势，更要抓住外教招聘的关键点—时效性。

（编辑：Lisa）