发布:2020-1-11 11:10:04 | 点击: | 用户:Kelley | |
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年底招聘淡季,学校应如何应对?刚刚过了平安夜,然后就是圣诞节了,外国友人的新年就到了。众所周知,圣诞节是为了庆祝耶稣的出生而设立的。圣诞节本是宗教节日。十九世纪,圣诞卡的流行、圣诞老人的出现,使圣诞节开始渐渐流行起来。圣诞庆祝习俗在北欧流行后,接着北半球冬季的圣诞装饰也出现了。十九世纪初发展至中叶,整个欧洲、美洲开始过起了圣诞节。并衍生出了相应的圣诞文化。(查看美国外教) 近期正在求职的外教: 圣诞节是西方世界以及其他很多地区的公共假日,而且在他们心中的地位不亚于春节在我们中国人心中的地位。所以,很多在职外教都用尽一切办法回国过节,更别说是还没工作的外教了。近期我遇到的大部分外教都在找下一年2月份的工作,所以这时候找工作的外教真的不多呀! 面临这样的招聘难问题,各个学校该如何应对呢? 首先,学校招聘人员要保持好的心态。有一些外教候选人是你无论如何都说服不了的,在你情我愿的双向自由选择中,我们要做到的是穷尽一切可能的方法,然后安然接受好的,或者是不好的结果。“尽人事,听天命”,我们付出百分之百的努力,然后欣然接受结果。不要把一次不成功的说服经历无限放大,把自己的心态搞坏而影响我们的工作状态。 近期正在求职的外教: 其次,学校依然可以让比较有信誉的中介机构(比如聘外易)帮忙寻找。虽然这一时间段,各个猎头公司手中的外教资源也相较之前少了许多,但是确确实实还有一部分外教在这一时间段找工作,而且这类外教比较急需工作,所以薪资有很大的商量余地,这对学校而言是个好消息。 再次,动之以情,晓之以理。当有外教面试时,可以告诉外教,这时候找工作压力小,年后再找一份满意的工作就不容易了。因为很多人都打算在假期过后找工作, 很多外教争取同一个工作岗位,所以竞争压力会大很多。现在找老师的学校都是急需外教,只要你有你的优点,工作努力,我们学校都会考虑。而且,我们学校需要的岗位是钢刚需岗位,是非常稳定和有保障的。 近期正在求职的外教: 最后,我们学校对外教候选人要有诚信。对外教候选人不诚信,夸夸其谈,为了让外教到校工作,千方百计将学校的现状夸大,将学校提供的好处夸大,这样很容易让候选人识破。对一个候选人不诚信,就是对候选人的圈子不诚信,候选人会将他的不满四处散播,正所谓“好事不出门,坏事传千里”,别说是转介绍了,而是传播“毒瘤”。(查看英国外教) 即便最终不能说服外教候选人,也不要气急败坏,做人最重要的是姿态,要给候选人留下好印象。各个学校还代表中国学校的声誉和质量。我相信,一个好的学校必然会引来高质量的外教。 |
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