聘外易-学校轻松招聘外教

为什么招聘外教要依靠中介机构

 随着中国经济发展出震惊世界的中国速度，2010年中国GDP已经超过日本，成为世界第二大经济体。人民的生活越来越富裕，对于衣食住行各方面的要求也越来越高，孩子的教育投资成为家庭总支出的重要部分。上国际类学校，带着孩子去各国旅游增长见闻，上各种培训班已经成为家长的普遍共识，一口流利地道的英语口语也成为培养侧重点。市面上的培训机构如雨后春笋，选择什么样的品牌学校，如何挑选外教老师成为家长们关心的重点，也是学校关心的重点。

近期正在求职的外教：

一， 为什么招聘外教要依靠中介机构，因为中介机构的外教资源丰富。

 首先我们先要确定一个共识，不是他是外国人就可以教英语，也不是普通的人都可以做老师。好的外教，首先是要有正规的资格证书，就像教师资格证，护士证，律师证，每个岗位都有自己的资格证书，外教的资格证书就是TEFL或者TESOL。培训机构可能很难接触到有教学经验，且有正规证书的外教，有一些外国留学生也可以工作，但是可能经验和能力上都会有不足。

  有一些学校的招聘方法是在国外网站或者媒体上发布招聘信息，等着应聘者上门投简历，但是这样的方法很有可能费事费力，没有经验的或者学历很低的人都会来投简历。而且每个外教的求职意向不一样，有些外教希望能去某个固定城市，有些外教想去南方城市，或者薪资方面谈不妥。学校在沟通过程中浪费大量的精力和时间，也可能找不到合适的外教。中介机构长期从事外籍人力资源工作，手里已经有大量的优质外教资源，且有丰富的经验来辨别外教信息，筛掉口音不好的外教，外教的具体求职要求也都会事先了解清楚，把信息归纳整理，连着简历和视频等把符合学校要求的外教直接推送到学校手里，大大节约了学校的精力，有持续推荐外教的能力。（查看美国外教）

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 二， 通过中介招聘的外教会有售后保障，且会更加稳定

  我们平台对学校有一个售后保障的政策，外教到岗三个月内离职的话可以帮学校免费更换一位。外国人的风格和中国人不一样，学校自己招聘的外教，可能是会出现很大的变动。比如外教只是来中国旅游，顺便教一下英语，或者来到中国以后，发现中国的生活并不像他们想象中那么愉快。学校费事费力沟通的外教说走就走，后续又进入了招聘的深渊。中介机构可以给学校承诺一个保障，如果三个月内离职可以帮学校免费推荐其他外教，且中介手里资源多，招聘时间也会比自己招聘要节约很多时间。中介手里的外教很多都是在国内工作过一段时间，是已经适应国内的教学方式和生活节奏的外教，抗压能力较强。

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