聘外易-学校轻松招聘外教

外教到校后为何没多久就离开了？

时代在进步，语言做为人们互相交流的东西，使人们更加的了解这个世界，在这个崭新的时代，我们不能在局限与国人的交流，更应该放眼到世界，注重与世界的交流。闭门发展必将带来亡国之痛，历史曾给了我们深刻的教训，英语作为如今世界通用语言，是我们能够与国外进行更多交流的一种语言平台，能让我们更加的去了解世界的动态和最先进的知识，英语在如今生活中的重要性是不言而喻的。我国从很早之前就有了英语这门学科，在我国的一些大考，像中考和高考中，英语的分值所占的比重也比较高，国民对英语的重视程度可想而知，所以很多学校为了让学生们学习好英语，学到一口流利而纯正的英语口音，不惜花费重金从国外聘请了外教来教学，学校挑选一个合适的外教不容易，但是很多外教到校以后，工作没几天就要离职，这是什么原因呢？为什么学校留不住外教呢？

 近期正在求职的外教：

我工作时间并不长，但是招聘外教中就有两个到校工作不久就离开了，结果就是我们要给学校补外教。这样我们就比平时花了两倍的精力和时间，是很不划算的。所以，为了避免再次出现类似的情况，避免“事倍功半”，我们来分析一下原因并提出相应的对策：

  近期正在求职的外教：

一、学校方面的原因

有些学校为了及时招聘到外教，会发一些学校的精修图，或者发布招聘信息时将薪资待遇写的特别高，住宿描述的特别好，甚至面试的时候还在继续欺骗外教，等外教觉得这个学校非常棒，准备就工作的时候，到学校一看，环境不如照片上好，薪资待遇也没有招聘信息上说的高，说好的设施齐全的公寓也是谎言，这样在他们的心里会形成极大的落差，这种心里落差就极有可能让他们马上离开这所学校去寻找新的工作。（查看欧洲外教）

所以我们在发布招聘信息的时候一定要实事求是，尽量将学校的要求描述清楚，薪资和住宿情况一定要和对接学校的同事再三确认，避免造成外教的不满意而离开。

二、外教自身原因

  近期正在求职的外教：

除了学校的原因之外，也有些外教离职是自己的原因，尤其是一些发音比较好的母语国家的外教，觉得自己条件比较好，当时面试的时候很多学校都决定聘请他，他选择了来到你的学校，但是又拿别的学校给出的条件来要求你们学校也能做到，有些学校就妥协，觉得其实也没什么大事情，找到一个合适的外教不容易，所以就尽量去满足他，但是人的贪心是永远也满足不了的，外教在得到自己想要的以后还会提出更多的条件，这个时候学校如果不答应，他们就离开了。（查看男外教）

其实学校在面试的时候应该讲清楚学校能给出的福利，并且将其详细写在合同上，在面试外教的时候，不要只注重外教的能力，也要注意考察外教的人品。

还有些外教，每一个新的工作岗位工作几个月挣到一些薪资就借故离开不回来了。这时候我们一定要擦亮眼睛，识别出这类外教，把他们“打入冷宫”。