聘外易-学校轻松招聘外教

外教到岗前后常见问题

针对目前国内各类机构学校对优质外教的紧需，作为聘用方，如何能快速高效的招聘到一个合适的外教，尤其重要。这关系到接下来机构工作是否能顺利的进行，对机构的招生亦有很大的决定性作用，一个好的外教，合法有效的工作，时能对招生起到非常大的帮助的。那么我们就来分析一下外教到岗前后经常碰到的问题和解决方案。

近期正在求职的外教：

首先，在聘用方和中介机构沟通时，如果聘用方需要外教工签到岗，那么首先要保证自己的聘外资质的合法有效性，是否能给外教申请一个合法的工作签证。也需要和中介沟通好，当地外专局所需要的申请文件，中介好提前和外教沟通好，以使之后的Z签申请工作更加顺利高效。

面试前也需要确认好外教是不是所谓的“好”外教（查看TEFL外教），学术背景和教学经验都是一个好外教的门面。可以从外教的自我介绍视频中听出外教的口音，从他提供的教学视频中确认外教的上课风格和教学经验是否丰富。

如果这些前序工作确认无误，那么我们可以进行下一步操作。约定好双方都合适的时间，进行视频面试。面试时双方都需要确保网络信号的畅通，以保证面试的质量和效果。

其次，在面试中一些必须问到的问题。这样才能在保质保量的前提下完成我们的面试。下面给到一些面试当中面试官问题的小建议：

 1 建议在询问之前，面试官先做个自我介绍，让外教有个放松的缓冲时间，进而对学校产生初步的好感。

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 2 和外教介绍介绍机构信息时，一定要简明扼要，让他觉得雇主逻辑思维清晰，沟通顺畅。并且可以在介绍信息当中穿插一些对外教的了解，尽量让他可以放松的介绍自己。

 3  接下来可以聊一些轻松的话题。比如中国的一些吸引人的地方，名胜古迹。或者他来中国工作的原因。不用聊的太深入，几分钟即可。尽量做到了解到位，但又适可而止。

 4 简单寒暄过后 ，可以进入正式询问。了解外教目前的工作状况，对工作的规划，自己对教学的一个态度，外教的工签资料准备情况。

  5 如果对这个面试过程表示肯定，可以在最后对面试进行一个简短的总结，以示重视。如果有合作的意愿，可以对外教提出有意愿合作的想法。以给外教提供二次询问的机会。

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最后，如果面试结束，双方都很认可。可以发合同给外教。然后就合同的一些细节问题再讨论。再次确认工签的资料是否齐全，确定外教的到岗时间。也可以发一些学校的教学资料和课程计划给外教，以让外教提前熟悉机构的整个流程，达到以后教学事半功倍的效果。