聘外易-学校轻松招聘外教

如何加强外教的稳定性？

随着中国在世界上逐渐强大起来，世界上各个国家的人都开始注意到这个迅速发展的国家，很多外国人来中国想要定居在这里，外国人来到中国后首先就是要解决自己的生存问题，他们需要找工作，而最适合他们的工作就是外教，但并不是随便一个外国人，仅仅只是会说英语就可以做外教的，外教也是需要相关的资格证书的，有了资格证书也并不一定就能成为一个优秀的外教，有的外教虽然拿着资格证书，TEFL（查看TEFL外教）等都有，口语也不错，但就是没有丰富的教学经验，或者教学态度存在着严重的问题，遇到一个证书齐全，教学经验丰富，又认真负责的外教是很不容易的，可是有的学校好不容易遇到一个优秀的外教，但是却并不能留住外教，这是什么原因造成的呢？我们应该如何加强外教的稳定性呢？

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一、给外教提供一个温暖的住所，让外教能够有个落脚的地方。

前段时间看一个综艺《奇葩说》，上面有个很可爱的外国姑娘叫做星悦，他们在辩论一个问题，如果你的伴侣不同意你和现在的室友合租，你会重新找房子吗？这个外国姑娘斩钉截铁的说不会，因为外国人在中国找房子特别困难，很多房东一看是外国人都不愿意将房子租给他们，这个姑娘在中国呆了很多年，租房子依然很困难。而我们的外教有些是刚刚来到中国，他们完全不懂中国的租房政策，也不知道应该怎么租房子，所以外教在找工作的时候一定会有限考虑那些提供住宿的学校，这也是学校招聘外教时应该学会的一个小技巧，但是我们也见到过一些情况，就是外教到校后，没多久就离开了，原因是宿舍条件不好，有蟑螂，潮湿，这也会导致外教的离职。（查看美国外教）

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二、要严格按照当时的聘用合同办事，不要随意修改工作时间和薪资。

我们都知道外国人一般都比较重视合同，他们认为一旦签订了合同，那就是具有法律效应的，所有的事情都要严格按照合同上的来执行，说每天工作多少小时就工作多少小时，加班要另算加班费。但是我国的一些小城市，他们是不太重视这个合同的，认为合同不过是走个形式，具体情况要具体分析，加班也不会另付加班费，很多外教离职也是因为这个。（查看英国外教）

三、要让外教 看到在这个学校工作晋升的可能，才能长久的留住外教。

我们参加工作肯定也不会想一辈子呆在一个岗位上，外教也是，他们可能一开始没有教学经验的时候会去一个小城市或者小学校工作积累经验，等积累到了一定程度，就会选择更大的城市，和条件相对更好的学校，那更多的薪资，如果学校觉得这个外教条件很不错，我们大可以给外教适当的升职或者加薪，每年都要适当的调动，使得外教在这个学校工作更加有积极性。

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