聘外易-学校轻松招聘外教

外教到校前后该如何跟进

一、外教到校前

如果面试环节之后学校和外教双方都满意的话， 并且已经对合同条款没有异议的话，可以安排外教签订雇佣合同。签订合同后、外教还没有到校。在这之前，我们要做好充分的接待工作。首先我们要和学校确定外教到校的时间。如果外教到的时间并不是尽快或者是需要一定的时间的话， 就需要跟外教保持联系， 经常跟他们沟通一下，确定一下他们的位置和情况，有什么情况，及时处理。如果是面试之后尽快到岗的这种情况， 需要根据外教的到岗时间查询车次，如果合同中是学校给外教买票，就要联系校方给外教订票。订好票之后尽可能的让学校派人提前去车站或者机场等候，这样既可以显示学校的重视同时又可以让外教减少焦虑，并且最重要的是可以防止未联系到学校而走失，或者因长时间等候而愤怒回国，之前确实有过因为之前未处理好学校和外教到岗的相关事宜导致外教长时间在机场等候而最终愤怒回国。这就是未及时准确的确定好时间，从而导致即将到岗的外教离开。（查看美国外教）

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二、外教到校后

外教到校后不久，关于外教的住宿情况，可能并非学校之前介绍的那样，或住宿情况与外教期望有差异时，这时要及时和外教进行沟通，了解相应的情况，并尽快的和学校确认，如果属实，劝解学校可以尽快的帮助外教处理好必要的住宿需求，以便外教可以更快的开始教学，更好的适应环境。因为外教由于自身的生活习惯的不同和文化差异的影响，所以在对住宿需求有合理的要求时 ，要及时耐心的和学校解释。我这边就出现过这种情况，外教到校前要求住宿配有冰箱、洗衣机和衣柜，学校也说等外教到校一定准备好。但是当外教到校后发现并没有这些东西，因此很生气，认为我们欺骗她。所以这种情况下，我立刻联系学校，说明情况。一边安抚外教的情绪。最终给外教配备好，外教也因此稳定下来。（查看英国外教）

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外教已经到校并且工作了一段时间，这一时间段是决定外教能否长期在学校工作下去的重要阶段，因而这一时间段要及时的跟进外教的情况，包括对教学、生活以及学校对于外教的评价都要有所了解，这对于外教以后的工作安排和对于学校的推荐工作都有重要作用。因为外教和学校有语言方面的差异，以及和学校的关系比较微妙，外教最有可能想沟通的是与他们初次接触的中介（即我们），因而我们要适时的与外教沟通，了解他们各个阶段的情况，这有利于外教的持久性。（查看青岛外教求职）

所以，当外教通过面试签订合同后，并不意味着我们中介的服务结束了，而是另一种服务形式的开始。我们要关注外教到校前后的这一段时间，确保外教和学校双方都满意。

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