聘外易-学校轻松招聘外教

发布招聘时怎样才能最大程度的吸引外教

为什么同样的工作时间，同样发很多招聘广告，但是每个人获取的外交资源质量参差不齐，从而业绩也是天壤之别呢？或许我们的招聘信息（发布外教招聘信息）有待提高。我想到了发布招聘时几点可能存在的问题：

近期正在求职的外教：

语言描述是否专业

我们是否随意的写了工作简介、福利待遇之后一键机器翻译？那么就别怪外教看到我们的工作描述后直接扫过了，我们想招聘的是一位专业的英语老师，如果我们连工作描述和福利待遇——这些决定他们是否想跟我们进入面试环节的首要条件都交给生硬的机器翻译的话，外教会不会觉得我们很不靠谱，很业余呢？此时我们最好先检查一遍有没有单词和语法错误，确保无误后再发布。

二、职位介绍是否详细和明确

常说细节决定成败，在写招聘信息的时候，稍微了解一下外国人的浏览习惯，注意事项，尽可能争取第一步即获得外籍教师的关注，才能在接下来的面试里顺利签下老师。最忌讳的就是以招聘中方人员的写作方式直接翻译成英文。工资一栏的建议最好是用数字去明确，尽可能避免出现“面试中协商”等词汇，所有细节最好在面试前明确。一旦进入面试环节，已经发布的模棱两可的招聘语句与面试中交谈产生偏差，就容易引起误会，外籍教师可能会不再那么信任我们和学校，从而影响我们顺利找到合适的外教和学校的招聘效率。（查看美国外教）

三、招聘信息是否突出工作优势。

将学校最吸引人的地方放在最前面，想象一下，如果自己是一个异国的申请人，会希望到什么样的学校去就职，将自己放在他们的位置上思考一下再去写我们的招聘信息，如果连如此了解学校的自己都无法吸引到，怎么去吸引一位对学校零认知的外教呢？

近期正在求职的外教：

四、招聘信息是否存在歧视字眼

一定要避免招聘信息中存在种族歧视的字眼。不管是哪个国家的外教看到这样的字眼都会觉得我们很低级，甚至还会遭到一些外教的抗议，从而给他们留下不好的印象。在我身上就出现过类似的事情。刚开始工作的时候我认为把学校对外教的需求写得越清楚找到的外教也越精准，所以加上了“白人”等字眼。上午发布信息后就有一个来自美国的外教给我发消息说他认为所有人都是平等的，我不应该这样。而且半天也没有收到外教的微信请求。幸好同事及时发现告诉我，之后就避免了类似的错误。（查看英国外教）

五、回复是否妥当

发布职位之后，我们会接到符合条件的申请人，也会收到不符合的申请。但请不要将他们直接删除，回复一条感谢他们对学校的关注的信息，告诉他们以后如果有符合需求的岗位，仍然会与他们联系，并邀请他们将学校分享给身边符合要求的朋友们，建立我们友好的对外形象，也是我们在海外获得良好声誉的重要因素。

我会在发布招聘信息前做足准备，尽管会花费时间，但是有事半功倍的效果。建议上午写招聘信息，下午三点左右发布，效果会更好。

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