聘外易-学校轻松招聘外教

急需外教应该怎么迅速招到外教？

随着中国经济发展速度的不断加快，我国与世界上其他国家之间的交流与合作也日益增加，对于英语的重视程度也越来越高，很多学校现在的英语课程都是聘请外教来教学，一个学校聘请外教来教英语，不仅可以提升学生的英语成绩，而且还有利于提升学校的社会影响，越来越多的学校开始聘请外教进行英语教学了，但是外教市场现在还没有万全发展起来，所以外教处于一个供不应求的状态，一般学校找外教都会提前两三个月跟外教中介机构联系，这样确保给自己留出一些选择的时间，可以择优录取，但是有的学校英语课程马上就要开始了，才想起来找外教，这样不仅会加大寻找外教的困难程度，还要承担着课程开始了，但是外教还没到位的风险，可是这种情况时有发生，那么我们如果遇到这种紧急情况，需要怎么做才能迅速的招到外教呢？

 近期正在求职的外教：

一、提高薪资，利用薪资来吸引更多的优秀外教，提高面试成功概率。

外教来到中国工作肯定是为了薪资，这一点是毋庸置疑的，所以如果学校紧急需要外教到岗，那么可以适当的提高一下薪资水平和福利待遇，利用薪资来吸引外教快速到校任职，一般提高的幅度要高于市场价的百分之20 ，如果对外教的要求很高，那就要提高百分之40左右才可以，因为学校如果要求外教迅速到校上课的话，外教没有充足的做其他的准备，他们要赶紧去买机票和做出行程安排，这对他们来说也是一件很麻烦的事情，所以学校一定要给出足够高的薪资才能增加招聘成功的概率。

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二、也可以适当的降低招聘要求，将招聘条件适当的放宽一点。

我们应该都知道，如果想找一个优秀的外教（查看TEFL外教），母语国家（例如美国外教，英国外教，加拿大外教），发音好，有耐心，有教学能力，外表长得也好，是需要花费很长时间的，世界上的人没有十全十美的，即使有，那也很稀少，我们需要慢慢找，所以如果学校非常紧急的想要找到外教的话，那就必须要降低自己的要求，看看学校最看重外教的什么优点，比如学校觉得发音是最重要的，那就不要再挑剔外教的长相，年龄了，如果对外教的长相和年龄要求比较高，那就尽量不要挑剔外教的性格和发音了，所以适当的放宽招聘要求也会帮助学校迅速的寻找到外教。

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三、看到符合要求的外教不要在犹豫了，赶紧和外教签合同。

我们经常可以看到一些学校明明是非常着急聘请外教，但是由于没有完全符合心意的外教，所以一直想再看看下一个是不是可以完全符合他们的心意，导致了外教找到其他的工作，学校才后悔没有和外教签约，其实如果遇到喜欢的外教，尤其是在学校非常着急的需要外教的时候，如果遇到了那个你觉得还行的外教，就抓紧时间签合同吧。