适当调整一下招聘外教的要求
做为一家外教机构,每天要处理太多招聘外教的事项,有时候会觉得招聘外教并非特别难的一件事,不管是任何的事情,我觉得只要认真对待总是会有一个好的结果,招聘外教亦是如此,招聘不到外教,总是有原因的,找其根源,对症下药即可!
近期正在求职的外教:
有一家来自北京的学校,招聘一位符合工签的外教,在经过筛选之后,匹配了一位来自加拿大的外教,本科学历,并有大概两年的教学经验,在国外,目前看来一切都很满意,预约学校时间 ,外教时间,安排视频面试,面试大概进行了半小时,面试结果还是不错的,进行下一步薪资谈判,学校给予薪资14000-15000,外教理想薪资16000以上,经过多次沟通,薪资没有谈妥,外教要求16000 ,学校说低年龄经验比较少,需要再培训一下,薪资只能给我14000.差额2000元,最后双方也没有签约,适当调整一下薪资,也是可以的,对于母语外教来说,15000的薪资属于正常范围,在花时间去找外教,最后可能找的外教薪资也是差不多的。
还有一家来自贵阳少儿英语学校,想找一位白人女外教,金发碧眼,多次推荐之后,看到了一位来自非洲国籍 棕色的外教,薪资比较低,可以尽快到岗的,面试之后学校说,发音挺好,但是还是不能接受棕色肤色,不利于招生,我想招生问题,不一定要金发碧眼的,很多家长也是对英语口语有要求,发音好的形象不是白的,亦然也是受欢迎的,外教的口音是第一位,其次再是形象。发音标准也是招生的一大王牌。
近期正在求职的外教:
来着上海的学校,外教已经到校了,在住宿问题上没有沟通好,提供的住宿是两人合租的,一位来自美国的,一位来自南非的,国籍不同,个人习惯也不同,租了一周,就起了争议。 在住宿方面,我觉得还是提供一套独立的公寓比较好,不要太大,一室一厅就差不多了。
总有学校招聘不到外教,适当的调整一下外教的招聘要求,也许很快就能招聘到满意的外教,如果您的学校在北方,冬天冷了,去北方的外教比较少,可以适当提高一下薪资,课时量也可以调整,工作量不要太大,也是外教比较感兴趣的,便于招聘,如果您的学校是一家初高中中学岗位,坐班时间调整一下,或者不坐班,这样的职位,也是不错的岗位,很多外教也是比较想找这样的工作,这种岗位薪资可以低一些,也会有外教愿意去的。
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