发布:2019-11-5 8:35:33 | 点击: | 用户:Kelley | |
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中外文化差异下,应该怎么招聘外教?我们都知道,中西方之间存在着很多的文化差异和礼仪风俗方面的不同,比如中国人喜欢吃猪蹄,动物的内脏等,认为猪蹄含有丰富的胶原蛋白,有着美容护肤的作用,但是有一些西方国家是绝对不会食用猪蹄和动物内脏的,这属于饮食方面的差异,还有一些文化方面的差异,例如中国人认为对待老师要像对待父母一样尊重,古时候甚至见到老师要行大礼,但是西方国家认为老师和学生之间是平等的关系,甚至很多老师都建议学生直呼其名,上课回答问题也不用特意起立,这就是文化方面的差异,面对中西方在教育方式和文化习俗等方面的差异,学校在招聘外教的时候也要采用和招聘中教不一样的方法,那么在中西方的文化差异下,学校应该怎么招聘外教(查看全职外教)呢?下面这篇文章将会告诉你答案。 近期正在求职的外教: 一、中国人讲人情,外国人讲合约。 中国是个人情大国,尤其是北方的一些城市,有些学校在招聘的时候合同上写着加班会另算工资,但是往往偶尔需要加班的时候,很少会有学校或者公司将这点工资算进工资里面,而中国员工也往往习以为常,不会过多的计较,但是外国人不一样,他们向来重视合同和人权,认为加班了哪怕一分钟,也是要另外发工资的,也有很多情绪化的外教过于认死理,会因为这多加的一分钟,学校没有给他另结工资而认为学校不守信用,没有合约精神,而离职,正式因为他们太过于重视合同,所以学校在面试外教,和外教签合同的时候一定要谨慎,只要签了合同,那么就一定要按照合同规定的内容来管理外教,不能跟外教讲人情,要跟外教讲人权。
近期正在求职的外教: 二、外国人讲求人人平等,即使你是面试官,也要相互尊重。 在中国人找工作时,很多人都会以面试官的意志为第一要点,所以我们往往能看到面试者对面试官毕恭毕敬的,面试官面无表情的提问一些问题,面试者只有回答的份,但是对待外国人,尤其是母语国家的外教(例如美国外教,加拿大外教,英国外教)学校的面试老师一定要注意,外国人很追求人人平等,他们认为面试是双方的面试,不仅是你要面试我的教学能力和教学资质,也是我对你的学校环境,学校规模的一种考察,所以要相互尊重。不要只是像应聘外教发起提问,对于外教提的问题,面试老师最好也做出详细地回答,向外教介绍一些自己的学校和给出的福利待遇,这样让外教感到平等和互相之间的尊重,会大大提升他对学校的好感。
三.外国人很注重个人隐私权,所以面试的时候不要过多的提问一些涉及到隐私的问题。 我们都知道外国人是很看重个人隐私的,而我国的面试者又经常会提问到一些涉及个人隐私的问题,比如你打算什么时候结婚,打算什么时候要孩子,因为劳动法的新规定,所以有些学校特别看重这个,但是对于外教还是尽量能不问就不问吧,因为外教很反感这个,面试老师提问这样的问题,会大大降低他们对这个学校的兴趣。 近期正在求职的外教: |
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