聘外易

优秀面试官的外教面试心得

一个好的面试官，面试有技巧，沟通更有效，很容易就能得到外教的认可，面试成功率就更高。

特别是在外教最关心的薪资、签证等问题上，如果面试官不专业，没有一些招聘策略，招聘到外教就会有很大的阻力。

有经验的面试官是如何面试外教的呢？

       北京的一所招聘学校（北京外教招聘），有多名外教在校，学校负责招聘的老师不仅英语相当好，对于签证政策也是非常明白，所以每次都能足额完成招聘任务。

面试之前，面试官提前给外教发了学校的城市名片和学校图片，这样有利于外教在面试之前就对学校有了一定的了解，也能增加外教对于城市和学校的好印象。

事先向当地的外专局了解最新的签证政策，明确能否新办或者转聘签证，这样，在外教就签证提出针对性的问题时，面试官能够给出专业且肯定的回复。

在面试的时候，经常会出现这样的情况，面试官对于签证政策不了解，无法给出专业的答复，导致面试失败。这样，我们不妨有两位面试官面试，一位负责外教的签证，一位负责外教的教学，这样成功率会更高。

       很多外教（外籍人才），对于住宿的要求也是比较高的。所以，细心的面试官会发一些学校的房屋照片，家具家电摆设，以及房屋周围的环境等照片，帮助外教做出参考。如果外教可以接受学校现有的住宿，在外教到校之前，需要做好清洁等待外教入住。如果外教对住宿的要求比较高，那么学校可以提供一定的住宿补贴，在外教到校后帮助外教找寻合适的住宿。

再就是关于外教的教学，是学校最为重视的问题。所以在面试的时候，面试官要注重对外教教学的提问，一来是为了了解外教真实的教学水平，二来也彰显出学校对教学的重视。

之前就遇到过一位外教，面试之后，对学校提供的薪资和住宿都很满意，但还是选择了别的职位，问其原因，原来在面试的时候学校并没有问及教学的相关问题，这让外教感觉学校对教学不重视，于是就放弃了职位。

一个好的面试官，能够带来一个好的面试体验，招聘就会事半功倍。

（编辑：Lisa）