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背景调查如何作用学校的外教招聘

       在与外教（外籍人才）确定合作之前，很多学校都会倾向于对外教进行背景调查。有效的背景调查，可以帮助学校筛选优质的人选，既利于学校的管理，又是稳定的人选。

那么，外教的背景调查工作主要查什么？

一般，在面试的时候，学校就会对外教的国籍、学历等基本信息进行了细致的核实，基本确定了人选的可选择性。而学校更重视的是外教的教学以及稳定性。

所以，对外教的背景调查工作可以从以下几个方面着手：

外教在上家学校的工作时间：有的外教每年都是正常的合同离职，有的甚至在同一家学校一工作就是好几年，那么我们可以肯定的是外教是一位非常稳定的人选，警徽极大地增加外教的选择几率。

因为一位稳定的外教，对学校的教学和学生的各方面发展都是非常有帮助的。

再就是外教之前离职的原因：我们经常遇到一些到校后没多久便离职的外教，有的是因为对学校的管理不认可，有的则是因为自身的因素离职，这就需要学校问清楚外教离职的原因，从而有针对性的进行选择。

有些学校会把外教的出勤率作为背景调查的一项重要内容。严格按照学校规定的时间上下课，是对教学认真负责的良好表现。因为每个学校都会有自己的规章制度，都要严格遵守。所以外教在校期间是否有无故迟到或早退的现象，关系到外教对于工作的态度。

有的外教，不仅工作认真，对于学校交代的各项任务也都会积极完成，并积极参加学校组织的各项活动；有的外教则不接受学校安排的各项任务，配合度很低。外教是否配合学校的工作，也是学校重点调查的内容之一，这关系到外教是否是一位好管理的外教。

那么，如何确保背景调查工作的有效性呢？

学校可以通过联系上家学校的方式，询问外教在校期间的表现，如对待教学的态度，与学校的配合度，以及家长的反馈等，了解外教最真实的情况，从而对外教做出最客观的评价。

背景调查到位，不仅能提高外教招聘的效率，也利于学校招聘到一位优质且稳定的人选。

（编辑：Lisa）