聘外易

造成外教资源流失的原因？

       招聘外教（外教招聘），有时候，前期沟通的都很顺利，面试之后却因为各种各样的问题，导致外教无法顺利到岗。

其实，外教和学校各方面条件都吻合的情况是很少的，所以，一旦某个环节沟通不到位，就会出现外教的流失。

       据我们对外教（外籍人才）的了解，外教资源的流失，很有可能是因为学校提供的薪资待遇达不到外教的预期，或者是外教有了更好的职位，直接就会把薪资低的职位排除在外。

所以要想成功争取到外教，就必须在薪资上达到外教的预期。学校在聘外资金允许的情况下，完全可以通过提高薪资的方式，为学校的招聘加码，毕竟一个高薪的职位，能够争取到外教的机会会更大。面试是外教招聘中的关键环节，其重要性不言而喻。很多外教在面试之后就没有任何消息，很大问题会出在面试的沟通环节，沟通不到位，外教得不到想要了解的信息，对职位就会失去兴趣。

在面试环节中，面试体验好不好，也会影响外教对于职位的选择。如果学校没有按照约定的时间准时面试，或者是在面试环节，对于外教的提问，学校给不出专业且肯定的答复，让外教感到学校不专业，给外教造成不好的面试体验。

面试体验不好，就会很难得到外教的认可。所以，很多有经验的学校都非常注重面试体验的营造，增加外教的职位兴趣。

再就是面试后的追踪不到位，外教的疑惑得不到及时的解决。很多时候，经过面试的沟通，学校基本上能确定人选是否在考虑范围之内。有些学校对于面试之后的外教，反馈不及时，也没有及时给外教发合同确认，导致外教签约了别的学校。

因此面试之后，资源合适，学校要及时给外教发合同，并确认薪资、课时等细节，消除外教对于职位的疑虑，增加外教的选择性。

造成外教流失的原因有很多，这就需要学校在招聘外教的过程中，做好各个环节的沟通和把关，确保外教招聘的优质和高效。

（编辑：Lisa）