发布:2022-11-9 11:02:24 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘外教要灵活、果断 目前的外教招聘市场,总有学校能轻轻松松招聘到合适的人选,究其原因,灵活选择及果断确定,有利于人选的快速招聘。 一般,在招聘外教之前,学校都会根据自身的需求制定详细的外教招聘需求信息,然后逐一筛选合适的人选。 比如外教的形象,有的学校对外教的形象要求比较高,必须是金发碧眼的欧美形象,这样可供选择的人选就非常有限,招聘起来就有一定的难度。 根据我们多年的外教招聘经验总结,形象好的外教可能会对学校的招生起到一定的效果,但是在实际的教学中,形象并没有那么重要,只要外教的发音好就可以。 比如外教的教学经验,据我们的了解,很多学校在招聘时都会倾向于选择经验丰富的人选,不得不承认,这样的人选有一定的优势,但对于一些没有经验的人选来说,会更清楚自身的不足,在教学中会更加卖力,也能通过自己的努力积累更多的教学经验。 所以,只要外教的教学能力强,有没有教学经验并没有那么重要。但对于一些学科类外教来说,对经验的要求就比较高,这需要根据学校的需求灵活选择。 比如外教是否在国内,鉴于目前的市场环境,大多数的学校会倾向于选择国内的人选,特别是一些急需外教到岗的学校,选择国内的人选到校时间有保障;如果学校对外教的到岗时间没有太大的限制,那么,学校完全可以考虑国外的人选,因为国外的人选还是有一定的优势的。 据我们对国外资源的了解,他们中很多资质都是比较高的,最重要的是薪资要求也不高,只要学校能给外教办理签证,这部分外教将会是好管理且非常稳定的人选。 招聘外教,还有一个很重要,遇到合适的人选要果断确定。 在中介机构(外教中介机构)把匹配好的人选推荐给学校之后,学校要及时预约面试,并通过面试沟通,掌握外教的真实的教学和签证信息。如果资源合适,就要及时给外教发合同确认,尽快确定合适的人选。 所以说,招聘外教并不是简单的沟通,是需要讲究一定的方法和技巧的,灵活选择合适的人选,并果断确定,才能招聘到满意的人选。 (编辑:Lisa) |
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