聘外易

外教招聘中的面试技巧和注意事项

       在外教招聘中，面试是至关重要的一环，它可以让面试老师更好的了解外教，也可以让外教更多的了解学校，从而决定是不是有继续交谈的必要，面试中有一些小技巧和注意事项，可以增加面试的成功率，避免踩雷。

首先，面试老师要对职位足够了解，当外教想要了解相关信息的时候，要能够清楚的给予回答。之前遇到过这样的情况，面试完以后，当我们询问外教面试情况的时候，外教说面试官不专业，对她所提的问题，都不知道怎么回答，所以对那个职位不感兴趣，第一印象不好，以后再挽回恐怕就困难了。

其次，面试官要对签证政策有所了解，如果不了解可以邀请办理签证的同事一起面试，这样，当外教想知道自己的签证能不能被转聘时，面试老师不至于一点都不了解。有很多这样的情况，面试老师并不知道自己能办理及转聘什么样的签证，面试完以后还得花时间确认，这样就会让面试等很长时间，建议学校在决定招聘外教的时候，要确定好自己能办理什么的签证，转聘什么样的签证，这样就能有针对性的招聘，节约时间。

       最后，在面试的时候，要能抓住外教（外籍人才）的兴趣点，增加外教对职位的兴趣。如有的学校不要求坐班，这是一项很大的优势，面试的时候可以跟外教重点强调；或者自己的学校办证能力很强，对于那些签证快要到期，不好办理工签的外教，也具有很大的吸引力。还有的外教有子女需要上学，如果学校能允许他们的子女免费上学或者有很大的折扣，这样成功的几率就会大大增加。

尤其是在外教极其短缺的今天，有的外教一天就安排好几个面试，要想让外教成功的记住你的学校，就要把学校的优势展现给外教，专业的面试官加上学校优质的硬件及软件设施，何愁找不到好的外教。

不仅学校面试时有注意事项，作为外教面试时也要注意，面试时要有自信，不要低声说话，要声音洪亮，回答问题要清晰，要让面试官看到你有信心把工作做好，面带微笑，让面试官知道你是一个好相处的人。