聘外易

如何快速签约外教？

我们合作的很多招聘学校，有的在很短的时间内便能签约一位合适的外教，有的则迟迟没有人选到岗。对于招聘学校来说，怎样提高外教的签约率也是一个值得思考的问题。

据我们多年的经验总结，招聘外教，需要把握好合适的招聘时机。

       杭州有一所招聘学校（杭州外教招聘），有一位经验非常丰富的招聘老师，特别会招聘，每年的招聘计划都会提前完成。

据我们的了解，学校的招聘老师非常注重招聘时机的把握，特别是学期开始的这段时间，是最好招聘的时候，资源多，质量高，学校招聘起来会更加容易。

除了把握好合适的招聘时机，还需要制定详细地外教招聘需求信息。

招聘外教，首先得根据学校的实际情况，并结合当前的市场形势，制定详细地外教招聘需求计划，特别是对外教的国籍、形象、签证、年龄等方面的要求都要描述清楚。

另外，学校能够提供给外教的薪资待遇也不能少，如果学校在某一方面的优势特别突出，如可以提供外教高昂的薪资、或者是课时比较少，不需要外教坐班，这些都可以作为招聘需求中的重点进行宣传，有利于增加外教的选择几率。

       南京的一所幼儿园（南京外教招聘），需要两名外教，要求母语符合工签，薪资20k，也可以根据外教的资质协商，提供住宿或者补贴。

外教的需求明确，福利到位，招聘起来就会更有针对性，招聘效率就会更高。

除此之外，选择一个适合自己的招聘渠道能够帮助外教快速签约外教。

事实证明，招聘学校把需求提交给一家专业的外教中介机构，中介机构会在自有简历库中对人选进行快速筛选，然后把匹配好的外教推荐给学校，学校可以通过外教的简历和视频判断外教的匹配度，进而初步判断人选是否合适。

对于满意的人选，中介机构会根据双方的时间安排合适的面试，整个面试过程中介也会全程参与，并且在面试结束后帮助学校追踪外教，确保外教面试的有效性。

很多时候，招聘方式选对了，外教招聘会更加容易，面试签约率会更高。

快速签约外教，需要学校注重外教招聘的各个细节，细节到位了，招聘效率会更高。

（编辑：Lisa）