聘外易

面试官的人格魅力及专业素养对外教选择职位的影响

影响外教招聘的因素有很多，我们常见的城市、薪资、课时等都会影响外教对于职位的选择。然而，在招聘外教的过程中，还有一个因素对招聘结果产生重要影响，那就是面试官的忒度和专业。

面试官是整个面试的核心，有时会对外教的选择产生决定性的影响。

       一位美国女外教（美国外教），自身条件很优秀，求职幼儿园职位，对城市没有太多限制，薪资福利等都可以协商，求职时首先考虑的便是学校能办理签证。

       很快，中介机构便匹配了南京的一所幼儿园（南京外教招聘），面试沟通后，外教给我们的反馈是，面试官是一位很好交流也很温柔贴心的人，她很喜欢这里的工作环境，于是主动取消了与其他学校的面试，果断选择了南京的学校。

一位平易近人，让外教感受到温暖和关怀的面试官给外教留下了一个好的印象，为面试加了不少分，最终促成了面试的成功。

此外，一位经验丰富，专业能力强的面试官，也能够让学校的外教招聘达到事半功倍的效果。

首先，作为一位与外教沟通的面试官，必须得具有良好的英语沟通能力，准确传达学校的意愿并能正确解读外教的意向，确保沟通有效。

其次，面试官必须了解目前的外教招聘市场，特别是外教最关心的薪资、住宿等福利待遇，一定要了解到位，这样才能够在面试沟通的过程中积极争取外教。

再就是签证，签证是学校和外教都非常重视的问题。外教要想合法工作，就必须得具有合法的工签，所以，在求职时，签证是外教不得不考虑的一个重要细节。

所以，在面试之前，面试官一定要事先向当地的外专局了解清楚目前的签证政策，能否给外教新办或者转聘签证，这样，在外教问及签证的相关问题时，面试官能够给出专业且肯定的答复。

面试中还需要注意一点，面试官需要注重对外教教学的提问，目的在于考察外教的教学能力，也能够让外教感受到学校的重视。

面试官的人格魅力，以及在面试中表现出的专业性，既能展示出学校的实力，也能增加外教对于职位的兴趣，利于提高学校的招聘效率。

（编辑：Lisa）