发布:2022-10-24 16:29:06 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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此时招聘外教是否合适? 新学期即将过半,很多招聘学校便已经着手准备下学期的人选。 可能很多人会有这样的疑问,新学期的外教刚确定不久,就要预定下学期的人选,是不是还太早。 多年的外教招聘经验告诉我们,此时是招聘外教的一个好时机。 南京的一所招聘学校(南京外教招聘),对外教的需求量很大,要求也很高,尽管如此,学校每年都能在规定的时间内招聘到合适的人选,这主要得益于学校有一位会招聘的招聘老师。 从与老师的沟通中我们发现,这位招聘老师非常善于抓住招聘时机,在学期开始后不久,学校就开始制定下学期的招聘计划,并开始着手招聘。招聘老师告诉我们,这个阶段是最容易招聘的时候,不仅外教的数量多,而且质量也很高,能够满足学校对于外教的高质量要求。 招聘老师正是抓住了招聘外教的好时机,才能每次都能足额招聘到合适的人选。 江门的一所招聘学校(江门外教招聘),初中职位,数学外教,要求外教符合工签,薪资20k以上没有问题,如果外教很优秀,薪资可以协商提高;包吃住,机票5-10K;校车接送。 招聘外教,除了要把握好时机外,还要重视外教的薪资待遇。 首先,薪资要合理。在目前的市场环境下,薪资仍然是外教求职时最为关心的问题,所以说如果职位提供的薪资很高,是完全能够吸引很多优秀的外教的。 其次,福利要到位。很多求职的外教,会被学校提供的薪资福利所吸引,所以学校往往也会以此为切入点来吸引外教,在各种福利的安排上非常到位。如满年合同奖金,寒暑假带薪,机票补贴,以及节日生日福利等,这些都是外教在求职时比较关心的福利待遇。 有些在招聘方面很有经验的学校,总是能够在合适的时间招聘到合适的人选。所以说,对于招聘学校来说,除了要把握好招聘时机外,还要注重外教关心的薪资待遇,才能招聘到一高质量的人选。 (编辑:Lisa) |
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