发布:2022-10-24 11:20:51 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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精准匹配便于外教快速到岗 其实,招聘外教并不难,找对方法和技巧,轻轻松松就能招聘到合适的人选。 江苏的一所培训(南京外教招聘),需要1名外教,欧美国籍,要求发音好,经验丰富,到岗时间越快越好。根据学校的需求,我们很快便匹配了一位美国国籍的外教,外教的形象、发音都很好,也有5年以上的教学经验,而且薪资也恰好合适,于是便安排了面试,上午初试,下午复试,面试结束后双方都很满意,于是就协商合作的相关事宜,很快便签订了合同。 在招聘外教的过程中,精准匹配才能确保外教快速到岗。 首先,招聘需求要明确。 有经验的招聘学校在招聘外教之前,都会根据自身的需求,制定详细地外教招聘需求计划。 根据我们多年的外教招聘行业从业经验,在这里,我们建议招聘学校的招聘需求越详细越好,这样,越利于人选的精准匹配。 广州的一所招聘学校(广州外教招聘),需要一名母语外教,年龄在40岁以下,大学本科毕业,有一年以上的教学经验,具有教师资格证书。 学校主要考虑英语母语国家的人选,那么我们就把目标锁定在几个常见的英语母语国家的人选;再就是40岁以下的人选才在考虑范围之内;然后就是对外教资质的要求,本科毕业,一年以上的教学经验,而且具有教师资格证书的外教才是符合学校要求的人选。这样根据学校需求层层筛选的外教,匹配度会更高。 外教的各方面条件符合学校的要求,并不代表学校外教就一定会接受学校的职位,这也要看学校提供的薪资福利是否符合学校的要求,所以,除了对外教的需求之外,学校在薪资、住宿、课时等方面的福利待遇也要描述明确,这样外教便能根据职位的匹配度自行进行选择。 其次,招聘方式要合理。 招聘外教,我们建议还是交给专业的外教中介机构来操作。在双方达成合作之后,中介机构会根据学校的需求,在自有简历库中对资源进行筛选,然后把匹配好的人选推荐给学校,并发给学校外教的简历和视频帮助学校对外教进行初步地判断,资源合适,中介机构会根据双方的时间预约面试,整个面试环节中介机构也是全程参与,确保面试的有效性。面试结束后,中介机构会进行面试后的追踪,协调双方之间的意见并达成一致,促成合作。 当然,外教到校后的相关事宜中介机构也会协助学校处理好,将利于外教到校后的管理和稳定。 学校外教的快速到岗,离不开中介机构的精准匹配。毕竟,专业的事情还是要交给专业的人去做。 (编辑:Lisa) |
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