聘外易

快速确定外教小窍门

提前做好招聘准备。

       招聘外教（外籍人才）需要提前准备，要根据自己的实际情况确定想招聘的外教的类型，还要根据实际情况，随时调整招聘要求。配备专门的招聘人员和中介机构对接，以确保有问题能随时沟通。

我们也遇到过不少的情况，学校需要外教，但是每次推荐了以后都没有答复，或者过了好几天才给答复，这就会因为沟通不及时导致招聘不顺利。除了需要提前准备招聘需求，还需要准备学校的一些介绍，方便让外教更多的了解学校。

快速确定面试时间。

       这也是我们一直强调的需要积极沟通的内容，当一个外教想换工作的时候，一般会联系多家中介（外教中介机构），这样一来，一天就会安排好几个面试，如果一直确定不了面试时间，外教很有可能就选择其他职位了，除非你的薪资足够高，让外教有等的必要。

       最近给一个母语外教约面试遇到了些波折，根据学校要求，需要二面，约了三次时间，学校的副校长都因为其他事情没有面成，这个事情就被搁置了，外教让选择了其他的offer。我们遇到了不少这样的情况，所以每次约面试我们都尽量约在工作时间，以确保外教和面试官都在线，保证面试能顺利进行，我们也尽力催促学校和外教能尽快的面试。

提供达到市场水平的薪资。外教资质不一样，薪资水平也不一样，有的学校就是能提供很高的薪资，今年也对接了一些国际学校，真真正正了解到天外有天，之前外教说找到了很高的薪资，我们不以为然，。有的学校既不降低对外教的要求，也不提高薪资，这样是很难招聘到外教的，如果你的城市没有优势，薪资没有优势，是没有外教愿意去的，本着捡漏的心理，是招聘不到好外教的。

薪资是外教最关注的条件之一，之前就没有外教放话哪里都可以去，什么类型的学校都接受，就是要高薪，所以为了招聘顺利，学校一定要可以提供符合市场水平的薪资。

积极的与外教沟通。

我们一直在强调沟通的重要性，如果沟通不顺畅，即使外教到校，也可以会离开。给某幼儿园安排了一位外教，面试等各方面都很顺利，但是提交了资料以后，系统一直没有审批，外教等得很着急，因为签证马上就要到期，所以非常着急，但是学校方面却迟迟没有回应，最后工作许可终于下来了，但是到校后又有各种的问题，学校一直让我们沟通，但是很多情况我们也不了解，最好的方式是学校直接和外教沟通，但是沟通结果并不理想，最后只得解聘。

招聘技巧都是在工作中慢慢积累的，也欢迎有需求的学校来咨询，希望学校都能招聘到合适的人选。

（编辑：投稿）