发布:2022-9-13 17:15:20 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘外教的常见问题梳理,避免踩雷 作为外教中介机构,在协助学校招聘外教的过程中,会经常遇到一些问题,影响外教招聘的顺利开展。 在这里,小编为招聘学校整理了一些在招聘中常见的误区,可以帮助招聘学校少走很多弯路。 在招聘外教的过程中,遇到最多的就是因为招聘信息不详细,而造成招聘效率低下的情况。 经常有招聘学校(外教招聘),提供的招聘职位是这样的,xx城市招聘xx外教,学校的城市位置,对外教的需求以及学校提供的薪资待遇等最重要的招聘信息都没有,中介机构根本无从下手。 有经验的招聘学校,在与中介机构达成合作之后,会把梳理好的详细的招聘需求信息发给中介机构,这样,中介机构会根据学校的需求,对资源进行整合筛选,更利于学校快速招聘到合适的人选。 有些招聘学校可能会有这样的疑惑,为什么招聘需求要提供的如此详细,殊不知,详细的招聘需求信息,越有利于中介机构的精准匹配。 也有一些招聘学校,没有专门负责招聘的老师,或者是招聘老师没有太多的招聘经验,招聘起来也会有一定的难度。 很多招聘学校会希望把招聘的相关事宜全权委托给中介机构,但是为了让学校更清楚地了解外教的真实状态,我们建议由学校来进行面试,这就需要学校选择一位经验丰富,擅长沟通的老师来面试外教。如果招聘老师对签证政策不是很了解,我们不妨选择两位面试官,一位负责外教的教学,一位负责外教的签证,这样既能了解清楚外教真实的教学情况,又能核实好外教的签证是否符合要求。 一次成功的面试离不开招聘老师的有效沟通。招聘老师选对了,外教招聘事半功倍。 招聘外教的每个环节都是不容忽视的,有些学校在成功沟通到一位外教之后,往往会忽略外教到校后的管理环节,致使外教在生活和工作中遇到的问题得不到及时解决,影响外教工作的积极性和主动性。 在外教到校后,学校要及时关注外教的生活和工作状态,给予外教适时地人文关怀,让外教感受到学校的温暖,增强外教的归属感和责任心。 外教招聘是一项非常细致的工作,每个环节都需要认真对待。有招聘计划的学校,了解招聘中的一些常见问题,有助于学校快速沟通到合适的人选。 (编辑:Lisa) |
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