聘外易

拥有这几点，何愁招不到外教

       经常会有一些招聘学校（外教招聘），从计划招聘到确定人选，用时短，招聘效率高，人选的稳定性也很高。

像这样高效的招聘学校，或凭借位置的优越性，或在薪资待遇上更胜一筹，亦或是在招聘方面有自己的专属“法宝”，如良好的业内口碑、丰富的招聘和管理经验，都会影响学校的招聘。

首先，良好的业内口碑。

       良好的业内口碑，无论是在招聘外教，还是管理外教上都非常具有优势。像这样的招聘学校，外教的认可度往往很高，在外教中介机构的排名也比较靠前，所以是很容易招聘到合适的人选的。

因为在外教招聘行业，很多信息都是共通的，哪家招聘学校口碑好，中介和外教都非常清楚，都会优先选择这样的学校，所以招聘效率很高。

其次，丰富的招聘经验。

招聘学校对于外教的需求都是持续存在的，所以很多经常进行外教招聘的学校，已经在多次的招聘中积累了丰富的招聘经验，形成了比较成熟的招聘体系。

包括，招聘外教时机的把握，招聘需求的制定，以及招聘老师的选择，当然，还有一个很重要的环节就是选择一个适合自己的招聘方式。

招聘方式的选择需要根据自身的实际情况，像不需要外教急需到岗的情况，可以选择中介猎头的方式，获得人选的一对一服务，这样招聘会更有效；在这里，我们还是建议学校选择外教招聘平台机构的方式，发布公开悬赏，上千家中介机构集中推荐，这样，人选的可选择性更大，质量最优，是快速招聘外教的最佳方式。

学校丰富的招聘经验会体现在招聘的每一个环节中，都会对学校的外教招聘产生不同程度的影响，推动招聘的顺利开展。

最后，成熟的管理体系。

外教的招聘是一个非常重要的环节，外教的管理同样不容忽视。对于已经成功到岗的外教，首先为外教办理合法的工作签证是外教能够顺利工作的前提；其次，舒适的住宿环境能够为外教稳定工作提供良好的后勤保障；最后，重视外教的生活和工作，及时为外教排忧解难，才能增加外教工作的积极性和稳定性。

高效的外教招聘学校，在招聘外教方面都会有非常丰富的经验，所以是很容易招聘到合适的人选的。

（编辑：Lisa）