聘外易

如何高质量的面试外教？

       作为整个外教招聘中的关键环节，面试的作用举足轻重。通过面试，学校和外教之间能够进行更深入的了解，面试的效率和成功率的提高都是非常重要的。

对于招聘学校来说，如何高质量的面试外教，达到理想的招聘效果呢？

首先，做好学校的自我介绍。

作为招聘学校，首先要做好学校的自我介绍，把学校的城市位置，周边环境以及学校的环境和配套等一些基本信息传达给外教，这样有助于外教进一步的了解学校。

       学校在进行自我介绍的时候不需要过于详细，简单的介绍一下就可以，主要是起到暖场的作用，为之后顺利进入面试状态做好铺垫，增加外教（外籍人才）对于学校的好印象。

这一点是学校容易忽视，却也是必不可少的，有利于面试的顺利开展。

其次，有针对性地进行提问。

首先面试官可以先简单地了解一下外教的情况，如，是什么原因让外教想来中国从事教学工作，目前有没有全职工作，每份工作的时长是多少，以及对于以后的工作有何打算等。

通过外教的回答，我们可以初步判断外教是否是一位稳定的人选。

接下来的重中之重就是对外教的教学以及签证的提问。对于招聘学校来说，教学是学校最为重视的因素之一。有经验的招聘学校会让外教在面试之前准备一份demo，在面试的时候展示出来，便于学校对外教真实的教学水平做出最客观的评价。

再就是对于外教签证信息的提问。外教要想在中国进行教学工作，就必须取得文教类工签，文教类工签的取得需要外教符合一定的条件，这就需要面试官在面试的过程中与外教进行核实，确认外教具备合法的工签条件，才是符合当地政策要求的合法人选。

最后，明确清楚薪资等福利。

不同的外教，在求职时都会有自己的关注点，也很容易会被学校提供的薪资等福利所吸引。这就需要面试官在与外教沟通时，明确清楚学校提供的薪资、住宿、课时等方面的优势，并进行重点强调以引起外教的兴趣。

薪资等福利政策达到了外教的要求，也就进一步增加了外教选择职位的几率。

面试结束后，学校要及时对面试进行总结，并做出肯定性的评价，让外教感觉被重视和认可，面试的成功率就会更高。

（编辑：Lisa）