发布:2022-8-24 10:56:03 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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如何做好与外教的面试沟通 在整个外教招聘的过程中,面试是非常重要的一个环节,对外教招聘起着决定性的作用。 面试是学校和外教进行深入交流的过程,通过面试,学校可以更全面的了解外教,外教也可以进一步感受学校的实力和专业,增肌对于职位的兴趣。 那么,如何做到有效面试,沟通到位呢? 首先,面试前的准备工作要做好。 面试并不是简单的进行交流,前期也是需要做好充足的准备工作的。 一般,中介机构(外教中介机构)在把合适的人选推荐给学校之后,也会给学校发一份外教的简历和视频,帮助学校初步判断外教是否符合学校的要求,接下来就是预约好合适的面试时间。 面试是一项非常正式的事情,需要认真对待。有经验的面试官一般会提前3-5分钟进入面试房间,检查面试设备是否正常,然后等待所有的面试人员到位,准备面试。 其次,面试时有效面试沟通到位。 在外教进入面试房间之后,面试就算正式开始了。首先相互之间打招呼问好是必须有的礼节,如果面试官能够准确地喊出外教的名字,双方的距离瞬间就会被拉近,接下来的沟通工作就会更顺畅。 面试的前期阶段,学校可以做一下简单的学校介绍,这样既给外教留出足够的时间调整自己,也便于外教了解更多的学校信息,提升职位兴趣。 面试的正式阶段,面试的重中之重是对外教教学和签证的确认。对于学校来说,外教的教学是最为关心的问题,面试官应着重对外教的教学进行多提问,在条件允许的情况下,也可以让外教做demo试讲,这样就可以更全面真实的了解外教的教学,从而做出最客观的评价。再就是关于签证问题,签证关系到外教能否顺利的开展教学工作,所以在面试的时候一定要核实清楚,根据外教的签证资料能否新办以及转聘签证。 再就是住宿、课时、机票补贴等一些其他的福利待遇,也需要在面试的时候沟通好,达成一致的意见。 最后,面试后追踪到位及时确定。 面试结束后,学校要根据面试情况及时对面试做出反馈,如果外教与学校的需求匹配度很高,这时学校就需要尽快给外教发合同确认offer,尽快把外教确定下来。 一次有效的面试,基本上就能确定下来合适的人选。如何在面试时让沟通更有效,值得招聘学校研究。 (编辑:Lisa) |
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